جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية هو واحد من بين الأمور التي تم الإعلان عنها من قبل وزير العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يحتوي ذلك الجدول على كافة المخالفات، والعقوبات الخاصة بها وكذلك الغرامات المالية، وبعد أن تم اعتماد ذلك الجدول في الفترة الماضية القريبة، لجأ الكثير من الأشخاص للبحث عن ذلك الجدول للتعرف على الغرامات والعقوبات الموضحة به في حالة المخالفة، ومن خلال السطور القادمة سوف نقوم بتوضيح الجدول والمخالفات الموجودة به، وغيرها من المعلومات التي تتعلق بها.
محتويات المقال
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية
لقد تم العمل على اعتماد جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية وذلك من قبل وزير العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك من أجل السعي وراء خطة التطوير في سوق العمل في الفترة المقبلة، وتم تقسيم مجموعة من المخالفات والعقوبات والتي تتعلق بعدد العمال في المؤسسات، وجاء الجدول ليكون بذلك التقسيم الذي شمل ثلاثة من الفئات، والذي كان على هذا النحو الآتي:
الفئة الأولى التي تتعلق بالمؤسسات التي يكون بها أقل من عشرة أفراد.
الفئة الثانية الموجودة في الجدول هي المؤسسات التي يكون بها عدد من العمال يبدأ من إحدى عشر عامل، ويصل إلى خمسون عامل.
أما عن الفئة الثالثة من الجدول، فإنها تكون عبارة عن المؤسسات التي يعمل بها أكثر من خمسون عامل.
وتختلف قيمة العقوبات المفروضة على كل فئة من تلك الفئات على حسب المخالفة، فهناك مخالفات تكون موحدة في القيمة، ومخالفات أخرى تزيد في كل فئة على حسب عدد العمال.
جدول مخالفات صاحب العمل لنظام العمل
يكون ذلك جزء من بين أجزاء جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية الجديد، والذي تم فرض فيه مجموعة من الغرامات المالية على الفئات المختلفة، والتي تتنوع ما بين المؤسسات التي بها عشرة أفراد فأقل، أو أكثر من عشرة وحتى خمسون عامل، أو واحد وخمسون عامل وأكثر، وتكون العقوبات كالآتي:
المخالفة
فئة 10 عمال
فئة 11 إلى 50 عامل
فئة 51 عامل
عدم الالتزام بقواعد السلامة والحماية
ألفي وخمسمائة ريال
خمسة آلاف ريال
عشرة آلاف ريال
عدم وضع تعليمات السلامة
ألف ريال
ألفي ريال
خمسة آلاف
عدم الالتزام بالتعليمات الوقائية للعامل
ألف ريال للعامل
ألف ريال للعامل
ألف ريال للعامل
عدم فحص العمالة كل عام
ألف للعامل
ألفي ريال للعامل
ثلاثة آلاف للعامل
عدم اتخاذ احتياطات الحريق
ألف ريال
ألفي وخمسمائة ريال
خمسة آلاف
عدم وجود خزنة اسعافات
ألف ريال
ألفي ريال
ثلاثة آلاف ريال
عدم توفير تأمين للعامل
ثلاثة آلاف للعامل
خمسة آلاف للعامل
عشرة آلاف
تشغيل العامل في ظروف سيئة
ثلاثة آلاف للعامل الواحد
ثلاثة آلاف للعامل الواحد
ثلاثة آلاف للعامل الواحد
تشغيل المرأة في أسابيع الوضع
عشرة آلاف للعاملة الواحدة
عشرة آلاف للعاملة الواحدة
عشرة آلاف للعاملة الواحدة
عدم توفير مكاتب أو مقاعد للعمال
ألف ريال
ألفي ريال
ثلاثة آلاف
عدم توفير حراسة للمنشاة
ألفي وخمسمائة ريال
خمسة آلاف
عشرة آلاف
تشغيل الأطفال
عشرة آلاف
عشرة آلاف
عشرة آلاف
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية pdf
ويعتبر جدول المخالفات الذي تم الإعلان عنه من قبل وزير العمل السعودي مؤخرًا هو من الجداول التي تحمل الكثير من المخالفات، والعقوبات الخاصة بها.
وبالتالي فإن الكثير من الأشخاص يرغبون في الحصول على ذلك الجدول، وبالأخص أصحاب المؤسسات.
حيث يمكن من خلاله التعرف على كافة المخالفات التي يمكن أن يعاقب عليها صاحب المؤسسة في حالة التخلف عنها.
وبالتالي لا بد من التعرف على القيمة المالية الخاصة بكل مخالفة.
ويمكن الاطلاع على كافة المخالفات بأكملها التي شملها الجدول، وذلك من خلال تنزيله بصيغة بي دي إف مباشرة، وذلك من خلال الضغط على الرابط التالي:
وهناك العديد من المخالفات الأخرى المختلفة التي وضعتها وزارة العمل، والتي في حالة الإخلال بها يتم فرض العقوبات المالية على أصحاب المنشآت مباشرة، ومن بينها تلك المخالفات الآتية:
عدم الالتزام باستعمال اللغة العربية في العقود تقدر بقيمة خمسة آلاف ريال سعودي.
عدم الاحتفاط بكشف أسماء العمال، أو أجورهم، أو ملف لكل عامل، أو سجلات الحضور أو الانصراف، وتقدر الغرامة بخمسة آلاف ريال سعودي.
عدم تقديم بيانات صحيحة للوزارة من قبل صاحب المنشأة، وتقدر بخمسة وعشرين ألف ريال، وتتعدد مع زيادة العمال.
بيع تأشيرات العمل تقدر قيمتها خمسون ألف ريال لكل عامل.
عدم توفير مكان مخصص للنساء في العمل خمسة وعشرين ألف ريال سعودي.
عدم توفير أماكن مخصصة للصلاة أو الاستراحة أو دورات المياه تقدر قيمتها عشرون ألف ريال.
عدم الالتزام بضوابط التشغيل للنساء عشرة آلاف ريال سعودي.
الامتناع عن فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل تقدر بعشرة آلاف ريال سعودي.
عدم تواجد لائحة تنظيمية للمؤسسة خمسة عشر ألف ريال سعودي.
تشغيل العامل الغير سعودي من دون رخصة عمل عشرون ألف ريال سعودي، وتختلف على حسب العمال.
تشغيل العامل الغير سعودي في مهنة غير المهنة المرفقة برخصة العمل تقدر عقوبتها بعشرة آلاف ريال سعودي.
تحميل العمال الرسوم التي يكون ملزم بها صاحب العمل تكون عشرة آلاف ريال سعودي على كل عامل.
التبليغ عن غياب عامل، وكان البلاغ غير صحيح عشرون ألف ريال سعودي.
ويمكن الاطلاع على باقي المخالفات التابعة إلى وزارة العمل والتنمية في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال زيارة رابط الملف مباشرة وتنزيله عبر الأجهزة الخاصة بكم من خلال الضغط هنــــــــا.
آلية نظام المخالفات الجديد وزارة الموارد البشرية
وهناك العديد من المعايير الهامة التي تتعلق بنظام المخالفات الجديد التي وضعها وزير العمل، والتي تتعلق بتسديد الغرامات المالية، والذي يكون على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تكررت المخالفة من قبل صاحب العمل يتم مضاعفة المخالفة.
لابد من إزالة المخالفة في مدة لا تزيد عن عشرة أيام، وإلا يتم اعتبار المخالفة مكررة.
أما لو قام صاحب المنشأة بتسديد المخالفة وإزالتها وارتكب واحدة أخرى من نفس النوع لن يتم احتسابها مكررة وذلك بعد مضي أربعة وعشرون شهر.
يتم تعدد الغرامة على حسب عدد العمال الذين تم تنفيذ بهم نفس المخالفة، ولن يتم اعتبارها مخالفة مكررة.
وقت تسديد المخالفة في وزارة الموارد
ولقد تم وضع مجموعة من المعايير الهامة التي تتعلق بنظام المخالفات في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
حيث يجب أن يتم تسديد قيمة المخالفة التي قام صاحب العمل بارتكابها في مدة لا تزيد عن ستون يوم.
ويتم احتساب هذه المدة منذ بداية الوقت الذي تم التبليغ فيه عن المخالفة.
مع العلم أنه في حالة الامتناع عن تسديد العقوبة في ذلك الوقت المحدد، يتم توقف كافة الخدمات التي تقدمها الوزارة لتلك المنشأة.
وذلك حتى يتم الانتهاء من تسديد المخالفة الواردة على صاحب المنشأة
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم من خلاله جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية وأهم المعلومات التي تتعلق بقرار جدول المخالفات الجديد، وأهم الأمور المتعلقة به، وذلك من خلال مجلة برونزية.
