نظام العمل السعودي 2021 pdf من أكثر الأنظمة المميزة التي تمت فيها مراعاة العامل وفي الوقت نفسه صاحب العمل، حيث حرصت الحكومة في المملكة العربية السعودية على حفظ حق كل منهما بموجب القانون.
محتويات المقال
نظام العمل السعودي 2021 pdf
تم العمل منذ وقت طويل على تطوير نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
كانت أهم نقاط التعديل المحافظة على حق العامل وصاحب العمل.
كذلك خلق البيئة المناسبة التي تضمن هذا الحق بموجب مواد القانون والدستور.
كان العمل على هذا النظام يتضمن كافة قطاعات الدولة العام منها وكذلك الخاص.
تم العمل في هذا القانون على تعديل بعض المواد وهي 134 ومادة 51 ومادة 98 ومادة 99.
يمكن القيام بالاطلاع على كامل قانون العمل بصيغة pdf عن طريق تحميله من هنــــــــــا
تعديلات نظام العمل 2021 pdf
تم التعديل على بعض المواد المتواجدة في الدستور الخاص بالمملكة العربية السعودية من أجل إقامة بيئة عمل ناجحة والتي منها ما يلي:
أولاً مادة 51
أوجبت تلك المادة ضرورة القيام بكتابة العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
كما يجب أن يكون العقد من نسختين ليتم احتفاظ العامل بنسخته وصاحب العمل بنسخته.
يحق للشخص العامل أن يقوم برفع الدعوى والقيام بإثبات ما له من حقوق بكافة الأشياء والطرق الممكنة.
إذا كان العقد بين الأفراد فيمكن أن يتم كتابة العقد في أي توقيت.
إذا كان العقد بين شخص ومؤسسة فيجب أن يتم الحكم من قبل القاضي المختص في تلك الحالة.
ثانياً مادة 98
اختصت تلك المادة بعدد الساعات اليومية لعمل والتي تم تقسيمها والنص عليها.
بالنسبة إلى العدد الإجمالي لساعات العمل خلال اليوم هو ثمانية ساعات فقط.
لا يجب أن تزيد تلك المدة في أي حال من الأحوال دون موافقة صاحب العمل.
يكون المقدار الأسبوعي لعدد الساعات الخاصة بالعمل هو 48 من الساعات الفعلية.
بالنسبة إلى شهر رمضان فلا يجب أن يتم العمل اليومي لمدة تزيد عن ستة ساعات.
علي أن يكون مقدار الساعات بالنسبة إلى الأسبوع هو 36 ساعة فقط في الأسبوع.
ثالثاً مادة 99
أقرت تلك المادة على أن عدد الساعات اليومية يمكن أن يزيد إلى 9 ساعات في حالات معينة.
تلك الحالات هي الأعمال التي لا يتم فيها العمل لكافة الوقت باستمرار.
يمكن أن يتم إنقاص العدد الكامل لساعات العمل اليومي إلى سبعة ساعات في حالات معينة.
تلك الحالات تتضمن العمل الذي يتواجد فيه الكثير من الأضرار أو الخطر.
رابعاً مادة 134
تعرض العامل للإصابة أثناء عمله هي أحد الأشياء المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية.
كافة أشكال الإصابات التي يمكن أن يتعرض إليها العامل والناتجة عن المهنة هي إصابة عمل.
الإجازات في نظام العمل السعودي
نصت القوانين في النظام الجديد على الإجازات التي يمكن أن يحصل عليها العامل، وكافة الأحكام القانونية التي يمكن أن يخضع إليها وهي كالتالي:
يجب أن يتمكن العامل من الحصول على عدد معين من أيام الإجازة في كل عام.
المدة المقررة لتلك الإجازة يجب أن لا تقل عن 21 يوم.
يمكن أن تزيد مدة الإجازة الخاصة بالسنة إلى 30 يوم حسب رغبة صاحب العمل.
ترتبط الحالة السابقة بحالة إذا قام العامل بتمضية خمسة من الأعوام في نفس العمل.
لا يمكن أن يحصل العامل على المبالغ المالية والتي يأخذها مقابل إجازته.
حيث أن أيام الإجازة السنوية يجب أن يتم قضائها بالطريقة الإجبارية.
يمكن أن يتم نقل جزء من تلك الإجازة إلى سنة أخرى أو القيام بتسجيلها في حالة الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
يجب أن يتم تعويض العامل على كافة أيام الإجازات التي لم يحصل عليها بالمبالغ المالية.
يمكن أن يحصل العامل على ثلاثة من أيام الإجازات في حالة قيام زوجته بالوضع.
كما يمكنه أن يحصل على خمسة من أيام الإجازات في حالة تعرض أي شخص من أصوله إلى الوفاة.
يمكن أن يقوم العامل بالحصول على إجازة مفتوحة غير مدفوعة الأجر بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
في حالة تعرض العامل إلى حالة من المرض يجب أن يحصل على إجازة مدفوعة.
يجب دفع الراتب الخاص بالعامل كاملاً في أول شهر.
يحصل العامل على ثلاثة أرباع الأجر في الشهرين التاليين ولا يحصل لباقي المدة على الأجر.
يمكن أن تحصل العاملة على الإجازة الخاصة بالوضع والتي مدتها 70 يوماً.
يمكن أن تقوم بتوزيع تلك المدة كيفما تريد على أن يكون منها أربعة أسابيع قبل الوضع.
يمكن أن تحصل العاملة في حالة الوضع على شهر إضافي ولكن لا يتم تقاضي أي أجر خلاله.
يجب أن يتم منح العاملة في حالة كان مولودها يعاني من مرض على شهر مدفوع بالكامل.
إذا كانت العاملة لا تحمل الجنسية فيمكن أن تحصل على إجازة 15 يوماً إذا توفي الزوج.
الساعات المقررة للعمل وضوابطها
كما ذكرنا في السابق فإن عدد الساعات تم النص عليه بأن لا يتجاوز 8 ساعات.
يتم تخفيضها إلى ستة ساعات خلال شهر رمضان.
نص القانون على أنه لا يجب أن يعمل الشخص خمسة من الساعات بطريقة متواصلة.
يجب أن يحصل بعدها على استراحة من أجل أن يقوم بأداء فريضة الصلاة.
كما يمكنه خلال الاستراحة أن يرتاح أو أن يحصل على بعض الطعام.
يجب أن تكون تلك الفترة المخصصة للراحة ليست أقل من 30 دقيقة.
نص القانون على عدم السماح بتواجد العامل في مكان واحد لأكثر من نصف يوم.
يجب أن لا يتم مراقبة العامل في فترات الراحة أو الصلاة أو تناوله للطعام.
يمكن أن يقوم العامل بالتبديل بين يوم العمل ويوم الإجازة وهو الجمعة.
يجب أن يقوم بإبلاغ مكتب العمل الذي يتبعه في حالة الرغبة في القيام بذلك.
حالات التنقل الوظيفي
قامت الحكومة بوضع بعض النصوص القانونية التي تسمح بنقل العامل من منشأة إلى أخرى ببعض الضوابط وهي كالتالي:
في البداية يجب أن يكمل العامل لمدة سنة كامل في عمله الأساسي قبل النقل.
يجب أن يكون هذا العامل قد تواجد في المملكة العربية السعودية لمدة سنة كاملة.
يجب أن يكون العقد الخاص بالعامل من الأوراق التي تم توثيقها حكومياً.
تلك الخدمة لا يمكن الانتفاع منها في حالة لم يكن للعامل عرض جديد.
أي أنه يجب أن يحصل على عرض وظيفي جديد قبل التقدم بطلب النقل.
يجب أن يقع العامل ومهنته تحت نظام العمل وقانونه أي فئة العمال.
لابد من أن يقوم العميل بإرسال إشعار إلى صاحب العمل قبل التقدم بالطلب.
يحتوي الشعار على كافة التفاصيل الخاصة بطلب التنقل وتاريخه.
يعمل نظام العمل السعودي 2021 pdf على توفير البيئة المثالية من أجل العمل، ومن أجل أن يضمن كافة الأطراف حقهم مع الحفاظ على الصحة العامة وفق المواد المنصوص عليها في القانون.
