مجلة برونزية للفتاة العصرية

ابحث عن أي موضوع يهمك

يعد الأطباء من الموارد البشرية

بواسطة: نشر في: 28 ديسمبر، 2021
brooonzyah
يعد الأطباء من الموارد البشرية

يعد الأطباء من الموارد البشرية فالأطباء يكون لهم دور مهم وبارز في علاج الأمراض والاهتمام بصحة الأشخاص وتوعيتهم، فهم يكون لهم دور رئيسي متنوع في كل المجتمعات وفي مختلف الطبقات، فمجال الطب يكون له العديد من التخصصات التي يرغب الكثير من الأشخاص في القيام بدراستها، والآن سوف نتعرف من خلال مقالنا اليوم عن كل ما يتعلق بهذا الموضوع.

يعد الأطباء من الموارد البشرية

الكثير من الأشخاص يتساءلون إذا كانت هذه العبارة صحيحة أما خاطئة، لهذا السبب جئنا لكم الآن لكي نتعرف على إجابة هذا السؤال:

  • الإجابة هي أن هذه العبارة صحيحة.

مفهوم الموارد البشرية

يتساءل العديد من الأشخاص عن مفهوم الموارد البشرية، لهذا السبب جئنا لكم الآن لكي نتعرف على مفهومها بالتفصيل:

  • هي المجال أو التخصص الذي يختص بتنظيم وتدريب الوظائف والقيام بفرزها.
  • كما أنها تكون عبارة عن قسم من الأقسام المتواجدة بأي مجال علمي حتى يتم القيامبمثل هذه البرامج.
  • وتعمل على مساعدة الشركات في التعامل مع الأمور السريعة، ويوجد مجموعة من المهام التي يقوم بأدائها متخصصين هذا المجال.
  • بالإضافة إلى قدرتهم على إدارة العلاقات و‘نشاء سياسات تكون متعلقة بالشركات.

أنواع وظائف الموارد البشرية

وظائف الموارد البشرية يكون لها العديد من الأنواع التي سنتعرف عليها الآن:

التعويضات والحوافز

  • هذا الشخص يقوم بالتأكد من دفع الرواتب بشكل صحيح.
  • بالإضافة لتزويد الموظفين بالعديد من مميزات العمل مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة.
  • إلى جانب القيام بتغطية العجز، وعمل استطلاعات على الرواتب، والقيام بتحليل بياناتها للصناعة.
  • ويقوم أيضاً بعمل تقارير التعويضات وتوزيعها على الموظفين.

التطوير والتدريب

  • يقوم هذا الشخص بتقيم جميع احتياجات المنظمة من حيث القيام بتدريب الموظفين.
  • ويقوم أيضاً بوضع برامج تعمل على توجيه الموظفين الجدد، والتأكد من أن العملين أنهوا التدريب على أتم وجه.

الصحة والسلامة

  • هذا الموظف يعمل على إدارة الموارد البشرية أي أنه يقوم بمنع الحوادث في بيئة العمل.
  • والاهتمام بتوفير أحسن وأفضل برامج السلامة.
  • ويحرص على تنفيذ مبادئ السلامة والصحة، كما أنه يلتزم بأساسيات السلامة المهنية.

علاقات العامل والعمل

  • يقوم هذا الموظف بتنظيم العلاقات بين العامل وصاحب الشركة.
  • كما أنه يقوم بحل ومنع المشاكل التي تكون متعلقة بالعامل.
  • ويقوم بالتفاوض فيما يتعلق بالعقود بين الموظفين والمدراء.
  • كما أنه يحفظ العلاقات الإيجابية الموجودة بين الموظف وصاحب العمل.

إدارة المخاطر

  • يعمل هذا الشخص على الحد من المخاطر التنظيمية، بجانب القيام بتحليل المجالات.
  • ويقوم بتحديد مدى احتمالية ظهور الضرر مثل التعرض لفقدان بعض الممتلكات أو سوء الاستعمال بالإضافة لإصابات العمل.
  • أو أي يضرر يقوم بالتأثير على سمعة المؤسسة.

الإدارة

  • يقوم هذا الموظف بالإشراف على عمل العاملين بقسم الموارد البشرية.
  • كما أنه يهتم بالعمل كوسيط بين الإدارة والعاملين.
  • ويشارك أيضاً في الاجتماعات التي تخص وضع استراتيجية المنظمة.
  • ويقوم بتقديم توصيات تعمل على اختيار الموظفين الجدد ويحتاج هذا العمل للعديد من المهارات العالية في حل المنازعات.

التوظيف والاختيار

  • يقوم هذا الشخص بتقديم الوظائف التي تحتاج لعمال بداخل الشركة.
  • بالإضافة للالتزام بمبادئ التوظيف التي تكون خاصة بها.
  • كما أنه يقوم بكتابة الإعلانات الخاصة بالوظائف، والقيام بمقابلة المرشحين لها.
  • ويقوم أيضاً باختيار العامل المناسب لها، وتقديم توصيات التوظيف للمدارء.

إدارة الموارد البشرية

أما بالنسبة لإدارة الموارد البشرية فهي تتمثل فيما يلي:

  • تعتبر إدارة الموارد البشرية من أبرز العمليات الإدارية الموجودة في المنظمة.
  • فهي تهتم بالعنصر البشري الذي يقوم بتنفيذ أنشطتها وجميع مشاريعها.
  • كما أن هذا العنصر يكون له دور أساسي في القيام بتحقيق أهدافها، مع العلم بأنها عملية تنظيمية تهتم بالأمور التي يكون لها علاقة بالعاملين في المنظمة.
  • كالقيام باختيارهم وتعيينهم وتدريبهم، وكل الأمور التي يكون لها غلاقة بشؤون العمل.
  • إلى جانب الأبعاد الأخرى التي تكون مترتبة على حياتهم.
  • والجدير بالذكر أن ما يتصف به العنصر البشري من مهارات يعتبر وسيلة يتم إتباعها في تحقيق النجاح الدائم.
  • كما أنه يكون عبارة عن ميزة تنافسية هامة لأنه لا يمكن أن يتم تقليده، ولأن عطاءه يكون متنامي.
  • إلى جانب أنه يكون المحرك لجميع عوامل الإنتاج الأخرى.

أهمية الموارد البشرية

الموارد البشرية يكون لها أهمية كبرى سوف نتعرف عليها الآن:

  • تكمن أهمية الموارد البشرية بأنها تكون عبارة عن القوة التي تكون محركة لكل العمليات اليومية الموجودة في الشركات والمنظمات.
  • كما أنها تكون عبارة عن الحجر الأساسي الذي يبدأ منه تحقيق كل الأهداف المطلوبة.
  • كما أنها تقوم بمساعدة المنظمات في التغلب على الكثير من المشكلات التي تواجهها وتترتب عليها زيادة في الكفاءة المهنية.
  • كما أنها تعمل على رفع الكفاءة الفاعلية الموجودة بداخل المنظمة حتى تصبح هذه المنظمة قادرة على الدخول مع المنافسين بالسوق.
  • كما أنها تقوم باستعمال أفضل القوى العاملى، وتقديم القدر الكافي من المكافأت المعنوية والمادية.
  • تعتبر الموارد البشرية من أهم الأقسام المتواجدة في كل المنظمات.
  • تعمل على جذب واستقطاب المنظمة من كل الوظائف الفارغة التي تعتمد على وجود كل المعايير المحددة.
  • وتقوم أيضاً بتطبيق جميع قوانين العمل على كل الموظفين لعاملين في الكثير من الشركات والمنظمات.
  • كما أنه يقوم بمواكبة العديد من المستجدات التي تكون متعلقة بالقوانين الوظيفية الموجودة في الدولة.
  • كما أنه يكون عبارة عن حلقة وصل بين الموظف وكل احتياجاته الضرورية في البيئة المنظمة.
  • كما أنها تدعو لزيادة التركيز على كل القوة العاملة بداخل كل المنظمات.

المسميات الوظيفية في الموارد البشرية

سوف نتعرف الآن من خلال ما يلي على المسميات بالموارد البشرية:

منسق التدريب

منسق التدريب يكون مسؤول عن:

  1. يعمل على تجهيز الاستراحة ومساعدة المحاضر.
  2. كما أنه يقوم بحفظ جميع ملفات التدريب.
  3. يتأكد من حضور الأشخاص.
  4. يقوم بملئ نماذج التدريب.
  5. يجهز الخامات المستعملة في التدريب.
  6. كما أنه يعمل على تجهيز قاعات التدريب.

المنسق

  • المنسق لا يحتاج لأي خبرات سابقة للعمل بتلك الوظيفة، ما أن هذا الموظف يكتفي بأن يقوم بأبسط الأعمال بداخل الشركة.
  • مثل القيام بإدخال البيانات وحفظ الملفات، والقيام بإدارة شؤون العاملين، كما أنه يقوم بإتباع كل أوامر المدير.
  • كما أنه يكون مسؤول في الشركة أو المؤسسة التي تعمل على تقديم المساعدة للأخصائيم بالعمل والقيام بدعمهم.
  • وتواجد المنسق في أي قسمن أقسام المنظم باختلاف سوق العمل وحجم الشركة.

أخصائي لشؤون العاملين

  • في هذه الحالة يكون قد مر على الموظف وقت كافي لأن يقوم بممارسة المهام التي تتعلق بشؤون العاملين.
  • كما أنه يجب أن يكون لديه خبرة تتراوح من سنتين لأربعة سنوات.
  • كما أنه يكون مسؤول عن أكثير من قسم بالموارد البشرية في المنشأة، وصلاحيتها تكون محدودة.
  • كما أنه يقوم بمتابعة كل أعمال التوظيف والتدريب وشئون العاملين والمرتبات.

HR Junior

  • هو يكون عبارة عن موظف مبتدئ ومسئول عن العديد من المهام.
  • كما أنه لا بكون له أي صلاحية في اتخاذ القرارات.

المساعد الإداري

يقوم المساعد الإداري بالعديد من المهام التي تتمثل فيما يلي:

  • يقوم بمتابعة رخص السيارات وخط سيرها.
  • كما أنه يقوم بجميع أعمال السكرتارية.
  • يقوم بحجز تذاكر السفر والفنادق.
  • يساعد في شئون العاملين بالوظائف والمهام المسنودة له.
  • يقوم أيضاً باستقبال الزائرين وإضافتهم.
  • يهيء ويجهز قاعات التدريب والاجتماعات.

وهنا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا عن يعد الأطباء من الموارد البشرية وتعرفنا على كل ما يتعلق بالموارد البشرية عبر مجلة البرونزية.

آخر المواضيع