يعتبر قانون العمل العماني pdf هو واحد من بين القوانين التي تحتوي على العديد من النصوص المختلفة، والقواعد، والتي يكون الهدف منها هو الحفاظ على الحقوق سواء التي تكون خاصة بالمواطن العماني، أو صاحب العمل.
ولقد تم العمل على إصدار هذا القانون في العام ألفي وثلاثة ميلاديًا، وذلك بمرسوم سلطاني.
ونص هذا القانون على العديد من المواد المختلفة، والتي تخص مجال العمل سواء إن كان العمال، أو أصحاب العمل.
حيث يضم كافة الأمور، ومن بينها الرواتب، والإجازات، وكذلك عدد الساعات المسموح بها في العمل.
ويضم قانون العمل العماني pdf أكثر من مائة وخمسة وعشرين مادة مختلفة، والتي تتعلق بالعمل في سلطنة عمان.
ويمكن التعرف على كافة المواد والبنود المذكورة في قانون العمل العماني، وذلك من خلال تحميل الملف الذي يحتوي على المواد بصيغة بي دي إف مباشرة، ويمكن الحصول عليه من خلال الضغط هنـا.
الأجور في قانون العمل العماني
وبعد أن أوضحنا لكم كيفية تحميل قانون العمل العماني pdf فيجب توضيح أن قانون العمل العماني نص على العديد من المواد المختلفة، ومن بينها المواد التي تتعلق بالأجور، والرواتب الخاصة بالعمال، والتي تم توضيحها بشكل كامل في القانون الخاص بالعمل، والتي تضم حوالي سبعة عشر مادة مختلفة، ويمكن توضيح أهم البنود الواردة في قانون العمل العماني التي تتعلق بالأجور من خلال النقاط الآتية:
يحق للعامل الحصول على الأجر الخاص به، والذي تم الاتفاق عليه، حيث إنه يكون عبارة عن مرة كل شهر تقريبًا، أو حسب الاتفاق المنصوص عليه.
أما في حالة إن كان الأجر بالقطعة، فإنه في تلك الحالة يتوجب أن يتم حصول العامل على أجر في مدة أقصاها أسبوعين.
ويجب أن يتم منح العامل الأجر الخاص به في مدة أقصاها سبعة من الأيام بعد المدة التي تم الاتفاق عليها.
يحق للعامل الحصول على أجره كامل حتى وإن انتهى العمل المكلف به، وفي حالة إن قام العامل بترك العمل، فإنه في تلك الحالة يتوجب أيضا على صاحب العمل أن يقوم بتسديد أجره كامل، وكافة المستحقات الخاصة به، ويكون معه فترة سماح لتسديد تلك المستحقات لا تزيد عن سبعة أيام فقط.
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإلزام العاملين بأن يقوموا بشراء المنتجات من المكان الخاص بالعمل، وذلك في حالة إن كان مكان العمل مسؤول عن إنتاج بعض الأغذية أو السلع.
في حالة إن كان صاحب العمل كلف أحد العمال الأجنبيين بعمل ما، فإنه يتوجب عليه أن يقوم بإعادته إلى بلده مرة أخرى بعد انتهاء فترة العمل، وذلك في حالة إن لم ينتقل العامل إلى كفيل آخر.
في حالة إن لم يلتزم العامل بإعادة العامل إلى بلده، فإن الحكومة تقوم بإرجاعه على نفقتها الخاصة، وبعدها يتم الرجوع إلى صاحب العمل وإلزامه بالسداد.
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بالعمل على نقل عامل كان يعمل بالأجر الشهري، وتحويله إلى العمل بالأجر اليومي أو الأسبوعي، أو بالساعة، إلا في حالة إن تم عقد اتفاق مع العامل على ذلك، وتم الحصول على موافقته.
لا يجوز أن يتم التنازل عن الأجور، وفي حالة انتهاء الخدمة، فإنه في تلك الحالة يكون من حقه الحصول على كافة حقوقه كاملة، ومكافاة نهاية الخدمة، وغيرها من الاستحقاقات الأخرى.
ومن خلال توضيح أهم المواد التي جاءت في قانون العمل العماني pdf فإن قسم الإجازات يعتبر من الأبواب الهامة، والتي يرجع إليها الكثير من العمال من أجل التعرف على كافة استحقاقاتهم في الإجازات، سواء السنوية، أو العطلات، أو الإجازات التي يمكن للعامل أن يحصل عليها، ومن بينها الآتي:
يكون من حق العامل أن يحصل على الإجازة السنوية، وأن تكون مدفوعة الأجر بشكل كامل، ولقد تم تحديدها في قانون العمل أن تكون عبارة عن ثلاثون يوم.
ولكن لا يحق للعامل أن يحصل على الإجازة الاعتيادية إلا بعد أن يكون قد مر على التحاقه بالعمل أكثر من ستة أشهر كاملة.
كما يكون من حقه أن يحصل على إجازة طارئة وتكون شاملة الأجر، وتكون مدتها ستة أيام، وذلك في الحالات الطارئة التي تتطلب ذلك.
يحق لصاحب العمل أن يقوم بالعمل على تأجيل منح العامل الإجازة السنوية، وذلك حسب متطلبات العمل.
يكون من حق العامل أن يقوم بطلب إجازة كل عامين، والتي لا تقل عن اثنان من الأسابيع، ويقوم صاحب العمل بالالتزام بدفع الأجر عن كافة الإجازات السنوية التي لم يكن العامل قد حصل عليها.
في حالة إن ثبت أن العامل كان يعمل في مكان آخر خلال فترة العمل، فإنه في تلك الحالة يحق للعامل أن يمنعه من الحصول على أجره عن المدة التي قضاها في الإجازة.
يكون من حق العامل أن يحصل على أجره الأساسي كامل عن الإجازات السنوية، وبالأخص في حالة إن قام بترك العمل قبل أن يحصل عليها.
كما أنه يحق له الحصول على الأجر الكامل الخاص به، وذلك عن الإجازات والعطلات الرسمية، والأعياد.
إن كان يوم الإجازة الرسمية قد وافق يوم العطلة الأسبوعية، فإنه في تلك الحالة يحق للعامل أن يمنح يوم آخر بديل عنه.
يمكن أن يتم طلب العمل في يوم العطلة الرسمية، وذلك في حالة إن احتاج العمل لذلك، مع ضرورة أن يتم منحه الأجر عن هذا اليوم مع الزيادة خمسة وعشرين في المائة، أو منحه إجازة راحة تعويض له عن هذا اليوم.
يحق للعامل الحصول على إجازة في حالة زواجه، وتكوم مدتها ثلاث أيام، وفي حالة وفاة أقارب الدرجة الأولى يمنح ثلاثة أيام، أما الأقارب من الدرجة الثانية فيتم منحه يومان، ويحق له الحصول على خمسة عشر يوم لأداء الحج.
الإنذارات في قانون العمل العماني
ولقد تم وضع الكثير من البنود المختلفة في قانون العمل العماني pdf ومن بينها الإنذارات التي يتم منحها للعامل، والأسباب التي تؤدي إلى منح العامل الإنذار.
ومن بين تلك الأسباب هو في حالة إن تغيب العامل عن العمل لمدة لا تقل عن عشرة أيام، ولم يقم بتحديد عذر لذلك الغياب، وذلك في العام.
أو في حالة إن تم التغيب لفترة تزيد عن سبعة أيام بشكل متواصل، فإنه في تلك الحالة يتم الحصول على إنذار مكتوب.
كما يحصل العامل على إنذار في حالة إن قام بإفشاء أي من المعلومات أو الأسرار التي تتعلق بمكان العمل الذي يعمل به.
أسئلة قد تهمك
ما هي عدد ساعات العمل في القطاع الخاص؟
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال أكثر من تسعة ساعات في اليوم، وكذلك خمسة وأربعون ساعة في الأسبوع، مع منح العامل نصف ساعة على الأقل راحة في وسط اليوم، أما في شهر رمضان المبارك يجب ألا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات في اليوم، وثلاثون ساعة في الأسبوع.
