يعتبر نظام نور هو واحد من بين الأنظمة الشهيرة في المملكة العربية السعودية، حيث قامت بإطلاقه وزارة التعليم، والذي يتم من خلاله توافر العديد من الخدمات المختلفة، ومن خلال النقاط الآتية سوف نوضح لكم مجموعة من المعلومات عن الأداء الوظيفي في نور بالتفصيل.
ما هو الأداء الوظيفي
يعتبر الأداء الوظيفي هو واحد من بين الخدمات المتوفرة في نظام نور التعليمي، والتي يمكن من خلالها التعرف على الأداء الوظيفي للمعلم.
وهي من الخدمات المتوفرة لمدير المدرسة والمعلم، وذلك حتى يتمكن من تعديل الأداء.
ومن المعروف أن لكل معلم الأداء الوظيفي الخاص به، والذي يختلف من حالة إلى أخرى، والتي تعتمد على درجة المعلم.
بالإضافة إلى أن المعلم الحديث، أو الذي يكون تابع لأحد المدارس الأهلية، فإنه يتم رصد الأداء الخاص به بعد أن يتم تعيينه.
مع العلم أنه من خلال ذلك الأداء يتم العمل على تحديد حالات الغياب، وكذلك إضافة الأسباب المؤدية إلى الغياب ومع مراعاة أن يكون الغياب لأسباب مقبولة.
وإن كان المعلم تم رصد أدائه الوظيفي، ولكنه لم يتم ظهوره، فإنه في تلك الحالة يكون السبب في أن مدير مكتب العمل لم يقم باعتماد ذلك الأداء، وبعد اعتماد يتم إبلاغ المعلم بهذا الاعتماد.
كيفية معرفة الأداء الوظيفي
يعتبر الأداء الوظيفي هو واحد من بين الأمور التي تتعلق بالمعلم، ولهذا يقدم الكثير من المعلمين على التعرف عليها، وهي من الخدمات المتاحة عبر نظام نور، ويمكن التعرف على الأداء الوظيفي من خلال اتباع الخطوات الآتية:
يتم الدخول على نظام نور التعليمي مباشرة، وذلك من خلال الضغط هنـا.
بعد ذلك يتم تعبئة البيانات المطلوبة التي تتعلق بتسجيل الدخول إلى الموقع.
يقوم المستخدم بالدخول إلى المنصة، وبعدها يتم اختيار خدمة الأداء الوظيفي.
يتم القيام بفحص الأداء الوظيفي الخاص بالمعلم.
يقوم المستخدم بقراءة كافة التفاصيل التي تتعلق بالأداء الوظيفي.
وبهذا يكون المستخدم قد قام بالاطلاع على الأداء الوظيفي الخاص به على الفور.
خطوات الاستعلام عن الأداء الوظيفي نظام نور
وبعد أن أوضحنا لكم مجموعة من المعلومات التي تتعلق حول الأداء الوظيفي في نور فسوف نوضح لكم الطريقة والخطوات اللازم اتباعها عند الرغبة في الاطلاع على الأداء الوظيفي والتي تشتمل على النقاط الآتية:
يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بنظام نور من هنـا.
بعد ذلك يقوم المستخدم بتعبئة بيانات الدخول الخاصة به على الموقع، والتي تشتمل على اسم المستخدم وكلمة المرور.
يتم الانتقال إلى خدمة التقارير.
بعد ذلك يتم العمل على اختيار الزيارات الفنية من مجموعة الاختيارات الموجودة.
يتم تعبئة الفصل الدراسي، وذلك من أجل التعرف على الزيارات الفنية.
بعد ذلك يتم الاطلاع على التقارير الفنية مباشرة، والتي توجد في الأسفل.
يتم الضغط على كلمة ابحث.
وهنا سوف يتم ظهور مجموعة من التقارير التي تتعلق حول الأداء الوظيفي الخاص بالفرد والذي يوجد على نظام نور، والذي تم اعتماده من مكتب العمل.
ويمكن للمعلم أن يقوم بطباعة الأداء الوظيفي الخاص به، أو مدير المدرسة أيضًا، وذلك في حالة إن تطلب الأمر تقرير الأداء الوظيفي في نور ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بنظام نور.
بعد ذلك يتم تعبئة كافة البيانات الخاصة بالدخول، والتي تشتمل على المستخدم ورقم المرور.
بعد ذلك يتم الدخول إلى قائمة التقارير، ويتم الانتقال إلى خدمات الزيارات الفنية.
يتم اختيار الفصل الدراسي المراد الاستعلام عنه، وبعدها يتم الضغط على ابحث.
سوف يتم ظهور كافة المعلومات التي تتعلق حول الأداء الوظيفي الخاص بالمعلم.
يمكن طباعة التقرير من خلال الخانة المخصصة للطباعة، أو من خلال أخذ لقطة شاشة للتقرير على الفور.
الأداء الوظيفي للمعلمين في فارس
كما أنه يمكن أن يتم التعرف على الأداء الوظيفي الخاص بالمعلم بطريقة أخرى، والتي تتم من خلال نظام فارس، والذي يعتبر من الأنظمة المعتمدة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، والذي يقدم العديد من الخدمات للمعلمين، والمدراء والطلاب، وبعد أن أوضحنا لكم كيفية معرفة الأداء الوظيفي في نور فسوف نوضح لكم طريقة معرفته في نظام فارس من خلال النقاط الآتية:
يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بنظام فارس، وذلك من خلال الضغط هنـا.
يقوم المستخدم بتعبئة البيانات الخاصة بالدخول، ومن بينها اسم المستخدم، ويليها كلمة المرور، وبعد ذلك يتم الضغط على كلمة تسجيل الدخول.
بعد ذلك يتم الدخول إلى النافذة الرئيسية الخاصة بالموقع، ومن خلالها يتم الدخول إلى صلاحية البيانات.
بعد ذلك يتم الانتقال إلى الملف الشخصي.
وهنا سوف يتم ظهور مجموعة من المعلومات التي تخص النتائج.
يقوم المستخدم باختيار التقارير.
وبعدها يتم استعراض كافة النتائج المتعلقة بالتقارير والتي يتم من خلالها التعرف على الأداء الوظيفي الخاص بالمعلم بالتفصيل.
أسئلة شائعة
ما هي عناصر الأداء الوظيفي؟
هناك العديد من العناصر الهامة التي يتم بناء عليها تحديد الأداء الوظيفي سواء في مجال التعليم أو في المجالات الأخرى، ومن بين تلك العناصر مستوى التنفيذ، وأيضا تحسين العمل، والجودة به، وأيضًا تحمل المسؤولية، والاستجابة كافة التعليمات الموجهة إليه، وأيضًا الالتزام وعدم التخلف عن الحضور والابتعاد عن الغياب من دون وجود عذر مانع.
كيف اعتمد الاداء الوظيفي في نظام نور؟
يتم الدخول على نظام نور، ويليها الانتقال إلى الشؤون التعليمية، وبعد ذلك يتم الانتقال إلى خانة الإشراف، ويتم تحديد الخطوات، ولكن لا بد من أن يكون المدير هو الذي يقوم بتنفيذ خطوات اعتماد الأداء الوظيفي للمعلم.
هل الغياب يؤثر على الأداء الوظيفي؟
يؤثر الغياب على الأداء الوظيفي الخاص بالمعلم، ما عدا إن كان الغياب بعذر في الحالات التي تتعلق بإجازات الوضع أو العدة، أو الغياب المرضي لعذر.
