كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445

brooonzyah

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لقد تعددت تلك الأسئلة، وخاصة من بعض الموظفين العاملين في القطاع الخاص، والتي تمنحهم الحق والحفاظ على مستحقاتهم بعد تقديم الاستقالة أو نهاية خدمتهم في العمل بالمملكة العربية السعودية، وكذلك القبص في نهاية الشهر من رواتب خاصتهم، والحصول على تعويضات.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تعد من احدى المستحقات للعمال كما أنها من ضمن الأساسيات، للعمال وقد تبذل أقصى جهدها بعض البنود والقوانين في المنطقة في عدة دول عربية، ودخولها في بنود الأحكام التي تتعامل من خلالها، والتي سوف نذكر لكم أهم المعلومات عنها كالآتي:

1. يوجد في المملكة العربية السعودية الخاص بأحد أنظمة العمل عدة أحكام والتي تخص فئة العمال فقط.
2. حيث أنها تنص على كيفية التعامل وتنظيم تلك التعاملات بين صاحب العمل وكذلك العامل والعمل على الحد من المشاكل التي قد تنتج منهم.
3. قد يحدث تمزق وقطع في العلاقات التعاقدية.
4. حيث أن اختراق العقد يعود بالضرر الجسيم على العامل.
5. حيث جاءت هنا أحد الأفكار لكيفية الحفاظ على الحقوق التي تخص العامل.
6. حيث أن يجب وضعها وإطار القانون حيث لدية الحق والرغبة في الرفض بعدم العمل في تلك الجهة.
7. وكذلك يترتب عليه وضع عقوبة معينه له.
8. أما عن سن التقاعد أو لكبار السن من الموظفين له حق في انتهاء مدة خدمته.
9. وكذلك عند ما يقدم استقالته، أو انتهاء فترة خدمته لعدة أسباب تم ذكرها في القانون الخاص بالمملكة.

احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في نهاية العقد

يفضل أن يتم احتساب قيمة مالية للتعويض لنهاية الخدمة وذلك عند انتهاء فترة العقد وذلك من قبل صاحب العمل والتي تنص على التالي:

1. يتم تحديد قيمة مالية لنهاية الخدمة بناء على أخر راتب تم العامل قبضه.
2. لا يتم أن تحسب العملات القليلة أو رسوم المكافأة.
3. وبذلك يتم عملية حسابية لعدة مزايا والحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
4. عندما تم الاتفاق على العمل بالنسبة للعامل لمدة تصل 2سنة إلى 5سنوات.
5. يجب أن يحاسب على راتب بقيمة نصف شهر، وذلك على عدد المدة وعدد السنين التي عملهم.
6. يفضل حساب راتب شهر كامل، وذلك في حين تم العمل لأكثر من خمسة سنوات في تلك المنشأة أو المؤسسة.

احتساب قيمة تعويض نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل

1. هنا تقدر قيمة مالية للتعويض عن نهاية الخدمة ولكن في حالة أن العامل يقوم بتقديم استقالته برغبته:
2. لا بد أن يكون مر فترة لا تقل عن عامين تقريبا ليستحق هذا العامل مكافأته لنهاية الخدمة.
3. في حين اختلاف صاحب العمل لبنود العقد يجب أن يأخذ العامل ثلث القيمة المالية من المكافأة وذلك في حين أن العامل تم قضاء مدة 2سنة:5سنوات.
4. أما إذا تم فترة كبيرة من العمل أي من خمس لتسع سنوات لابد أن يأخذ ثلثي مكافأة نهاية خدمته في العمل.
5. في حين المداومة على العمل لمدة 10سنوات لابد أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون نقص.

شروط استحقاق تعويضات نهاية الخدمة

يقدم قانون العمل الخاص بالمملكة السعودية للحفاظ على جميع حقوق العمال وكذلك تامين فترة انتهاء الخدمة للعمال في القطاع الخاص بالمملكة، والشروط في التالية:

1. أن تنتهي فترة العقد بين العامل ورب العمل لأي سبب تم ذكره في القانون.
2. لابد من مرور لا يقل عن سنتان للعمل في تلك المؤسسة من خلال العامل.
3. في حين انتهاء العقد بالاتفاق بين العامل ورب العمل وذلك يتم في بعض العقود محددة للمدة، هنا يستحق العامل أن ينول مكافأة نهاية خدمته في الفترة التي عمل بها.
4. أما بالنسبة للمرأة التي تعمل هنا تستحق أن تحصل على علاوة نهاية الخدمة، في مدة 6شهور من الزواج، ويحق لها ثلاثة أشهر في حال الوضع أو الولادة.

مثال على حساب تعويضات نهاية الخدمة

يمكن للعامل أو الموظف بجهة حكومية أن يتعرف على القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة عبر الموقع الالكتروني الخاص بإدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن هنا يمكن حساب مكافأة خدمته على الوقت الذي عمله:

1. اضغط على موقع حاسبة نهاية الخدمة “من هنا”.
2. يجب أن بدخل العقد في أحد الأنواع المتاحة أمامك.
3. كتابة أسباب لإنهاء فترة التعاقد ويفضل أن تكون على الموقع.
4. يجب كتابة الأجر الذي يناله العامل من عمله.
5. كتابة المدة التي قضاها العامل بالأعوام.
6. كتابة عدد الشهور والأيام وذلك بند اختياري.
7. الضغط على علامة المساواة لمعرفة القيمة المالية الطلوبة هنا.

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

1. لقد قام بتحديد قيمة مكافأة نهاية المدة في النظام الخاص بالمملكة العربية السعودية للقطاع الخاص للمادة 84 منه.
2. والتي تختلف طريقة حسابهم للمكافأة وذلك حسب طريقة انتهاء العقد الخاص بالعمل.
3. وبالتالي تقدر قيمة المكافأة المالية لنهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

1. يجب أن ينول العامل قيمة مالية في نهاية خدمته في حين انتهاء فترة العقد بين العامل أو الموظف والمنشأة التي يعمل بها.
2. ويتم تحديد ذلك بناء على أن فترة العقد كانت محددة أو مفتوحة مثل الموظفين.
3. في حالة عجز هذا الموظف عن القيام بمهام عمله أو تعرضه لسوء في الحالة الصحية التي لا يتم الشفاء منها كالأمراض المستعصية، أو بلوغه السن القانون، أو الإصابة بالزهايمر وبعض الأمراض العقلية.
4. هنا يجب أن يحصل على نصف الراتب الذي كان يتقاضاه أثناء تأدية مهامه الوظيفية والذي في نهاية خدمته ينال مكافأة نهاية العمل والخدمة قيمة نقدية على عملة خلال عدة سنوات في وظيفته الحكومية.
5. تمنحه الدولة في تلك الحالة أن يتم صرفه لمكافأة نهاية الخدمة.
6. والوقت الذي أتمه في العمل للصرف القيمة المالية التي يستحقها على الوصول لمرحلة الشيخوخة، أو نفقة في العلاج والمسكن وغيرها من مستلزماته.

شرح حساب مكافأة نهاية المدة في السعودية

1. بالنسبة للعمل في المملكة العربية السعودية يتم هنا حساب القيمة المالية التي يجب أن يحصل عليها العامل في حين انتهاء فترة خدمته بالعمل، ومن هنا يتم عملية حسابية للفترة التي عمل بها العامل وكذلك حساب قيمة الأجر الذي يتحصل عليه شهريا.
2. لكن في حالة القيام بتقديم استقالته للعمل هنا يستوجب أن يحصل على مكافأة نهاية خدمته بالعمل وذلك في حالة القيام بعمله على أكمل وجه لمدة 2عام إلى حد أقصى 3:5 أعوام.
3. لتصبح قيمة المكافأة التي سوف يحصل عليها العامل هي ثلث القيمة المالية التي كان يتحصل عليها أثناء عمله.
4. ولكن في حين العمل المستر للعامل أكثر من خمسة أعوام فما فوق.
5. تكون قيمة المكافأة المالية التي يحصل عليها هي الثلثين من قيمة راتبه.
6. أما في حالة العمل في القطاع الخاص لمدة من 5 أعوام إلى 10 أعوام فسوف يحصل العامل على قيمة المكافأة المالية كاملة غير منقوص منها شيء.
7. أما إذا كان العامل يستمر في تأدية عمله لأكثر من 10أعوام متتالية.
8. فيتم محاسبته بنصف القيمة المالية الشهرية التي يتقاضاها العامل، في خلال 5أعوام من استلامه للعمل.
9. وفي حالة العمل أكثر من عشرة أعوام فما فوق يتم محاسبته براتب شهري كاملا.
10. وذلك عن كل سنوات العمل التي عملها بجد واجتهاد.

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم من خلاله الإجابة عن سؤال كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.