مجلة برونزية للفتاة العصرية

ابحث عن أي موضوع يهمك

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل

بواسطة: نشر في: 22 نوفمبر، 2021
brooonzyah
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل لعام 1443، وذلك لأن الحكومة السعودية حددت مجموعة من الشروط التي يجب أن يتم توافرها حتى يتم الوصول إلى هذه الترقية، وتعتبر هذه الشروط من أهم الضوابط التي يتم وضعها حتى يتم اختيار الأشخاص المستحقين لهذه الترقية، لهذا السبب جئنا لكم اليوم بهذا المقال لكي نتعرف على كل ما يتعلق بهذا الموضوع.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل

لقد قامت المملكة العربية السعودية بوضع مجموعة من الشروط التي يجب أن يتم توافرها في الموظف حتى يحصل على الترقية، وتكون هذه الشروط بمثابة حافز له حتى يقوم بعمله بشكل مرتب ومميز، والأن سوف نتعرف من خلال النقاط التالية عن كل ما يتعلق بهذه الشروط بالتفصيل:

  • يجب أن يكون الموظف حاصل على جميع المؤهلات العلمية التي تكون مناسبة تبعاً لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
  • إذا لم يمضي على الترقية الاستثنائية السابقة للموظف ثلاثة سنوات، لا يسمح بترقيته ترقية استثنائية أخرى.
  • يلزم أن يكون الموظف الراغب في الحصول على هذه الترقية الاستثنائية أن يكون حاصل على تقييم ممتاز أو ما يعادلها.
  • يشترط أن يكون لدى الموظف أربعة سنوات من الخبرة في المرتبة الثانية عشر والمرتبة الثالثة عشر، خصوصاً إذا كانت الترقية للمرتبة الرابعة عشر.
  • لا يتم ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر على ترقيته الاستثنائية سنتين.
  • يلزم أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربعة أعوام في المرتبة الثالثة عشر والمرتبة الرابعة عشر تحديداً إذا كانت الترقية للمرتبة الخامسة عشر.
  • يشترط ألا يتجاوز سن المترشح للترقية الاستثنائية خمسة وخمسون عام، مع وجوده في وظيفته الحالية لأكثر من عام.

نموذج الترقية الاستثنائية

سوف نقدم لكم الآن النموذج الخاص بطلب ترقية استثنائية:

بسم الله الرحمن الرحيم

أتقدم إلى مدير مكتب التربية والتعليم بمحافظة …… المحترم.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

أما بعد:

الموضوع: طلب ترقية اسثنائية.

أنا الموظف ……… اعمل في ……… بمدينة …….. الرقم الوظيفي ………

منذ خمس سنوات عندما انتهيت من مرحلة البكالوريوس بكلية التربية، تم تعيني بوظيفة مدرس بمدرسة …..

ومن هذا الوقت وأنا أقوم بأداء جميع مهامي التدريسية بهذه المدرسة على أكما وجه، وبسبب تميزي في عملي قامت إدارة المدرسة بتكريمي  بدرع التميز.

وأثناء هذه الفترة قما بالالتحاق لدراسة الماجستير في تخصص الإدارة والإشراف التربوي، ولقد حصلت على درجة الماجستير من ستة أشهر.

ولأن منصب مدير المدرسة التي اعمل بها أصبح فارغاً بسبب وفاة مدير المدرسة، فأنا تقدم لكم بطلب ترقيتي لمنصب مدير المدرسة، وذلك لأني أنا المعلم الوحيد بالمدرس الذي حصل على درجة الماجستير في الإدارة والإشراف التربوي.

فأطلب من سيادتكم الموافقة على طلب الترقية الاستثنائية المرسل إليكم.

ولكم كامل الشركر والاحترام.

مقدم الطلب:………..

الرقم الوظيفي:…….

رقم الهاتف:……

التاريخ:…….

التوقيع:……

علاوة الترقية الاستثنائية

أما بالنسبة لعلاوة الترقية الاستثنائية فهي تتمثل فيما يلي:

  • علاوة الترقية الاستثنائية تكون عبارة عن نقل الموظف من مرتبته الذي يعمل بها لأكثر من سنة لمرتبة أعلى.
  • بشرط أن يكون بشكل يتوافق مع السلم الوظيفي المحدد.
  • في العلاوة الاستثنائية يتم نقل الموظف لمراتب أخرى تكون أعلى داخل المملكة العربية السعودية.
  • وهذا ما يتم حدوثه إذا توافرت جميع الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية.
  • ومن أبرز هذه الشروط عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة لنظام الترقيات حتى يتم متابعتها.

الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية

سوف نتعرف الآن من خلال ما يلي ما يلي علىكل ما يتعلق بالترقيةالاستثنائية:

  • الترقية الاستثنائية تكون عبارة عن نقل الموظف من مرتبته الحالية لمرتبة أعلى في سلم رواتب الموظفين الموجود في المملكة العربية السعودية.
  • وتعتبر هذه الترقية من أهم المكافأت التي يمكن للموظف أن حصل عليها بداخل المملكة.
  • تبعاً لمجموعة من الشروط الاستثنائية التي يتم تحديها بمواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية.

كتابة طلب ترقية استثنائية

سوف نتعرف الآن من خلال ما يلي على الخطوات الخاصة بكتابة طلب ترقية استثنائية، كل ما عليكم فقط هو القيام بمتابعة النقاط التالية:

  • أول شيء نبدأ به هو كتابة البسملة (بسم الله الرحمن الرحيم).
  • الخطوة التالية يتم فيها كتابة اسم الجهة أو الشخص الذي ترغب في إرسال النموذج له.
  • ثم يتم كتابة التحية (السلام عليكم ورحمة الله وبركاته)، أو (تحية طيبة).
  • بعد ذلك يقوم الشخص بعريف نفسه، حيث أنه يقوم بكتابة اسمه رباعي، ويكتب المنصب الذي يعمل به.
  • إلى جانب كتابة الرقم الوظيفي.
  • ثم يتم القيام بكتابة مقدمة بسيطة عن طبيعة العمل الذي يشغله الموظف في الشركة.
  • ثم يقوم بذكر المنصب أو الرتبة التي ترغب في الحصول على ترقية استثنائية بها.
  • والخطوة التي تلي ذلك يتم فيها كتابة الإنجازات التي قام بها الموظف خلال فترة عمله، وذلك في حالة إذا كان طلب الترقية بسبب تميزه وإبداعه.
  • لكن إذا كان طلب الترقية بسبب شهادته، فإنه يقوم بذكر الشهخادة التي حصل عليها بعد توظيفه.
  • بعد ذلك يتم القيام بكتابة عبارات الدعاء لهذا الشخص المسؤول.
  • ثم يتم القيام بتقديم الشكر والتقدير لهذا المدير أو الوزير أو الرئيس.
  • في النهاية يتم تذييل طلب الترقية الاستثنائية كما يلي:
    • الاسم رباعي.
    • الرقم الوظيفي.
    • رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني للموظف.
    • تاريخ تقديم الطلب.
    • التوقيع.

ما معنى الترقية الاستثنائية على أساس الشهادة

  • هذه الترقية الاستثنائية تكون على أساس الشهادة، وفيها يحصل الموظف على رتبة عالية من مراتب السلم الوظيفي.
  • وهي تكون خاصة بالموظفين الذين يحصلون على مؤهلات علمية خلال فترة عمله في هذه الوظيفة.
  • حيث يوجد مجموعة من الموظفين الذين يلتحقون بمرحلة علمية أعلى من المؤهل العلمي الذي بسببه تمكن من الالتحاق بوظيفته.
  • فمن الممكن أن يكون حصل على وظيفته وهو يحمل شهادة البكالوريوس، ثم خلال عمله قام بدراسة الماجستير.
  • وبعدما انهى دراسة الماجتير قام بتقديم النموذج الخاص بالترقية الاستثنائية.

مراتب الترقية الاستثنائية

يتساءل العديد من الأشخاص عن المراتب التي يكون لها ترقية استثنائية، لهذا السبب جئنا لكم الآن لكي نتعرف على هذه المراتب:

  • لم يأتي ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مراتب للترقية الاستثنائية.
  • ومعنى ذلك أن الترقية الاستثنائية تتضمن كل الوظائف والمراتب الحكومية في المملكة.
  • بشكل يتوافق مع المعايير والشروط الموضوعة للحصول على الترقية.

بنود الترقية الاستثنائية

أما بالنسبة لبنود الترقية الاستثنائية فهي تتمثل فيما يلي:

  • لقد نصت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 على بندين أساسين.
  • يتم القيام بتشكيل لجنة من الجهة وممثلين من وزارتي الخدمة المدنية والمالية.
  • تحديد نسبة المشمولين لهذه الترقية بالجهات الحكومية في هذا العام.
  • نصت المادة في قانون التعديل الجديد على أن الترقية تتم عن طريق لجنة تكون مشكلة برئاسة وعضوية من الوزير المختص.
  • وتضم هذه اللجنة مسؤول من الشؤون المالية في اللجنة، ومسؤول عن الموارد البشرية.
  • وتضم أيضاً ممثل من وزارة المالة وممثل من وزارة الخدمة المدنية.
  • حتى يتم إتمام الترقية يجب أن يتوافر في الموظف الشروط والمعايير المحددة.

وهنا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا عن شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل وتعرفنا على كل ما يتعلق بالترقية الاستثنائية عبر مجلة البرونزية.