أبرز 7 شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل الجديد

ينبغي على جميع العاملين الاطلاع على شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل، خاصة لمن يرغب في تطوير حياته العملية ويسعى وراء الأفضل، ومن خلال مجلة البرونزية نوفر لكم كافة التفاصيل الهامة حول هذا الموضوع:

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل

من أهم معايير و شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل التي حددتها وزارة القوى البشرية في المملكة، والتي من خلالها يتم الحصول على ترقية فورية للعامل هي ما يلي:

1. ألا يكون قد مضى على العقد أكثر من ثلاث سنوات في الترقية السابقة له.
2. أن يكون لديه خبرة اربع سنوات في الرتبة 12 و 13 أثناء التقدم إلى المرتبة الـ 14.
3. أن يمتلك خبرة لا تقل عن أربع سنوات في الرتبة 13 والـ 14 وبالتالي يتم ترقيته الى الرتبة 15.
4. لا يتجاوز عمره 55 عام.
5. لا تتم ترقية الموظف أكثر من مرتين خلال السنوات التي يعمل بها.
6. من أهم شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل أن يكون الموظف حصل على تقييم عالي وممتاز.
7. التأكد من حصوله على الشهادات التي يتم طلبها من أجل الترقية.

علاوة الترقية الاستثنائية

تعتبر علاوة الترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من الدرجة الحالية التي يوجد عليها في وظيفته إلى مرتبة أخرى أعلى والتي لا يمكن أن يشغلها لمدة تزيد عن عام، وقد وضعت الهيئات عدة شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل وذلك توافقا مع السلم الوظيفي الذي يتم تحديده.

ايضا تتم علاوة الاستثنائية في نقل الموظف إلى مرتبة أخرى أعلى من المرتبة التي يوجد عليها في السعودية من خلال توفر جميع المعايير والضوابط التي تم وضعها ومن أهمها ألا يكون قد خالف النظام الوزاري أو أي نظام آخر في الترقيات.

الترقية الاستثنائية في قانون العمل

يتم منح الترقية وفقا لبعض شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل التي تحددها وزارة العمل في المملكة، والتي بناء على مدى استيفائها يتم النظر في قبول الموظف:

• حيث يتم ترقية الموظف في القطاع العام كل فترة محددة من السنوات وبالتالي يزيد راتب الموظف وفقا لرتبه الجديده التي صعد إليها كما لا يتم منح الموظف هذه الترقية إلا بعد مرور ثلاث سنوات من ترقيته السابقة.
• وفقا للضوابط التي وضعها النظام في المملكة كما يجوز منح الموظف ترخيص نسائيه في الصف ال 15 وال 14 وفقا للشروط الآتية:
  • المرتبة الـ14 يتم اكتساب خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الصف الـ 12 والـ 13 سواء كان  بصفة فردية أو جماعية.
  • المرتبة 15 ينبغي أن يكون لدى الموظف أربع سنوات من الخبرة في الرتبة 13 ولا 14.

 المدة بين الترقية الاستثنائية والأخرى

تم تخصيص فترة تبلغ مدتها ثلاث سنوات بين كل ترقيه استثنائيه والترقية التي تليها من قبل وزارة العمل حيث تستغرق مدة الترقية على الأقل ثلاث سنوات كما توفر الوزارة الامكانيه في الحصول على ترقية استثنائية مرتين فقط في حياة الموظف المهنية.

هل يمكن ترقية الموظف الحاصل على ترقية استثنائية

لا يمكن أن تتم ترقية الموظف بشكل عادي الا بعد ان يمر على ترقيته الاستثنائية عامين، وذلك وفقا لما جاء في المادة 55 من لائحة الترقيات الموجودة فيه وزارة العمل السعودية، بالإضافة إلى أنه ينبغي مرور ثلاث سنوات من الترقية السابقة التي حصل عليها الموظف من اجل ان يتمكن من الحصول على الترقية الجديدة.

شروط الترقية للعسكريين

يعتمد نظام ترقية العسكريين على عدة شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل وقد أتاحت الجهات المعنية اعفاء العسكري من شرطه أو أكثر من ذلك باستثناء الشروط التي وضعتها الخاصة بها والتي تتمثل في الآتي:

• اجتياز اختبار الترقيم بالنسبة للعسكري.
• قيامه بالجهد الضروري خلال فترة التدريب في ميدان العمل وتدريبه في الخدمة العسكرية.
• يتم تحديد الترقية وفقا للمؤهل العلمي الذي حصلوا عليه العسكري
• ايضا ضمن شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل لـ العسكريين ان يتم بناء على قرار من قائد الوحدة التي يعمل بها.
• أن يكون هناك سبب هام لانتقاله إلى الوحدة الجديدة.
• بينما الانتقال العسكري الى رتبة أخرى ينبغي علي أن يتجاوز المدة التي حددتها الإدارة ضمن شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل للإدارة العسكرية.
• يشترط في انتقال الجندي الى جندي اول ان يمر عامان على الأقل.
• ايضا يمر عامان على انتقاله من رتبة جندي أول إلى عريف.
• بينما الانتقال من روت بتعريف الى وكيل رقيب ينبغي مرور 3 سنوات.
• الانتقال من رتبة وكيل رقيب الى رقيب ان يمر على درجته ثلاث سنوات.
• ان يمر 4 سنوات على وجوده في الرتبة لينتقل من رتبة رقيب إلى رقيب أول.
• بينما الانتقال من رقيب اول الى رئيس رقباء عليه أن يظل خمس سنوات على الأقل في هذه المرحلة
• مرور خمس سنوات حتى ينتقل من رتبة رئيس رقباء الى ملازم.

علما بأن القرار الخاص بالترقية يصدر عن الوزير بينما بالنسبة لرئيس الرقباء يتم التوصية من الوزير المختص ويوافق على قرار الترقية القائد الأعلى للقوات المسلحة حيث يصدر قرار الترقية من مكتبه الخاص.

جواب الترقية الاستثنائية

بعد استيفاء الموظف شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل يلزم منه أن يقدم جواب الى مديره المباشر في العمل يتضمن الآتي:

• الاسم/…………………
• منصبه الحالي/……………
• المدة التي قضاها في المنصب الذي عليه/……..
• رتبته الحالية/………….
• إنجازاته/…………………
• الدرجة التي يريدها/………………………
• يأتي النص على النحو الآتي:
• السيد المدير …….. أنا الموظف …….. أشغل منصب ………… في …….. منذ الفترة ……… على درجة ……….
• إنه خلال فترة خدمتي الوظيفية قد حققت مجموعة من الإنجازات، منها ………. بالإضافة إلى حصولي على درجة امتياز في السنة الأخيرة وما قبلها.
• واستنادا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إليكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية ………..
• وإليكم كامل الشكر والتقدير والاحترام.

نظام الترقيات الجديد 1445 هـ

وفقا لما تم توضيحه في النقطة السابقة حول شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل في القطاع العام السعودي كما أن الكثير من الموظفين يتساءلون حول نظام الترقيات الجديد في المملكة، الذي قد أقرت به وزارة التنمية البشرية والاجتماعية وأعلنت عنه في المملكة تحديد النظام المخصص لـ الترقيات الجديدة في هذا العام في مختلف قطاعات المملكة الوظيفية.

فضلا عن أنه سيتم النظر إلى الكفاءة العلمية التي يتمتع بها الموظف خلال فترة عمله قبل أن يتم النظر في المدة التي قضاها في هذه الوظيفة مما يجعل الفرصة في المنافسة كبيرة على التطوير في الذات والابتكار في مختلف المجالات التي يعمل بها الموظف في القطاعات المختلفة.

اقرأ أيضا: رابط الاستعلام عن الترقيات 1445

رابط منصة بياناتي الوظيفية

يمكن الدخول الى منصة بياناتي من خلال الرابط الذي وفرته الوزارة للتعرف على كل ما هو جديد حيث توفر المنصة مجموعة من الخدمات التي يحتاج إليها كل الموظفين في المملكة العربية السعودية، بعد استيفاء شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل، ويمكن من خلاله أيضا الاستعلام أو التحديث للبيانات وغير ذلك من المعاملات الأخرى التي يحتاج إليها الموظفين ويحتاجون إلى السهولة في إجراؤها.