مجلة برونزية للفتاة العصرية

ابحث عن أي موضوع يهمك

ما هو الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت

بواسطة: نشر في: 3 نوفمبر، 2022
brooonzyah
ما هو الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت

ما هو الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت

  • يحصل العامل في دولة الكويت على إجازة سنوية 30 يوما على الأقل وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
  • حيث يستحق العامل الإجازة عن عامه الأول في الخدمة بعد أن يمر على وجوده في العمل نحو 6 شهور على الأقل.
  • فضلا عن أن العطل السنوية والإجازات الرسمية وإجازات العامل المرضية لا يتم احتسابها ضمن إجازة الموظف السنوية.

قانون العمل الكويتي

وفيما يلي نلقي عليكم نبذة عن قانون العمل في دولة الكويت والذي يكون على النحو التالي:

  • حيث أن قانون العمل في الكويت هو قانون معتمد في الدولة وفقا لما يقوم به القانون من تحديد طبيعة جريان العمل من خلال تنظيم العمل بين الموظف ورب العمل في مختلف القطاعات العاملة في الدولة.
  • فقد تم الإقرار بقانون العمل الكويتي منذ عام 2010م بعد أن تم اعتماده وأخذ الموافقة عليه من مجلس الأمة الكويتي وقد ضم قانون العمل الكثير من المواد القانونية التي بموجبها تم تحديد طبيعة العمل وشؤون العاملين.
  • إلى جانب أن القانون اشتمل على تحديد الإجازات والعطل الأسبوعية للموظفين في الكويت وغير ذلك من القوانين التي تضمن حفظ الحقوق لكل من العامل وصاحب العمل.
  • وقد اجتمع مجلس الخدمة المدنية في الكويت برئاسة النائب لرئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء والذي تم عقد الاجتماع بهذا الشأن في يوم 30 من أكتوبر عام 2022م.
  • حيث تمت مناقشة الشروط والقواعد الخاصة بالحصول على بدل نقدي عن الإجازات المستحقة خلال فترة خدمته في العمل وبعد انتهاء الاجتماع تم الإعلان عن القرار الجديد رقم 3 لعام 2022م.

ديوان الخدمة المدنية الكويت

والآن نصل إلى إطلاعكم على ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت والتعرف عليه عن قرب والذي له العديد من الامتيازات في الدولة:

  • حيث أن ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت هو إحدى الجهات الحكومية المسؤولة عن تنظيم القوانين الخاصة بعمل الموظفين في القطاع الحكومي.
  • ومن بين ذلك تنظيم الإجازات التي يحق للموظف أن يحصل عليها.
  • وأيضا مسؤول عن وضع الشروط الهامة والمتطلبات اللازمة لبيع الإجازات وصرف البدل النقدي عن الإجازة المستحقة.
  • يقع مقر ديوان الخدمة المدنية في العاصمة الكويتية الكويت في طريق المطار.
  • كما يمتلك الديوان موقع إلكتروني رسمي على الإنترنت ولديه حساب تابع له على منصة التواصل الاجتماعي تويتر من أجل الإعلان بها عن صدور أي قرار جديد بشأن العاملين في الدولة.

شروط بيع الإجازات في الكويت

حدد ديوان الخدمة المدنية في المادة رقم 2 من القرار الذي صدر بشأن البدل النقدي عن رصيد الإجازات الدورية التي لم يتم استخدامها مجموعة من الشروط والضوابط اللازمة لإتمام بيع الإجازات في دولة الكويت وجاءت الشروط كما يلي:

  • يجب أن يكون أخر تقريرين للعامل قد حصل فيهما على تقدير ممتاز لمستوى أدائه على أن يكون ذلك قبل تاريخ قرار صرف البدل النقدي.
  • يكون الموظف قد أتم عامين داخل المؤسسة على الأقل قبل صدور تاريخ بدل الصرف النقدي عن إجازاته الدورية.
  • يشترط ألا يكون الموظف قد حصل على إحدى العقوبات التأديبية له خلال فترة عمله ولم يتم إلغاء هذه العقوبات وفقا للمدد التي حددها القانون قبل صدور قرار صرف بدل الإجازات النقدي.
  • لا ينبغي تكرار صرف بدل الإجازة إلا بعد مرور عام واحد كحد أدنى من تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي للإجازة.

نص المادة 2 من قرار بيع الإجازات في الكويت

وفي التالي نعرض لكم نص المادة 2 من القرار 2 لعام 2022م الذي بموجبه ينظم شروط صرف بدل الإجازات النقدي للعاملين في المؤسسات والمنشآت في دولة الكويت ويشتمل نص المادة رقم 2 على شروط بيع الإجازات التالية:

  • عدم الإخلال بنص المادة رقم 1 أثناء خدمة الموظف في القطاع.
  • ألا يكون آخر تقريرين حصل عليهما الموظف أقل من تقدير ممتاز لمستوى أداء عمله.
  • أو حصول العامل على أعلى تقييم لأدائه تبعا لنظام التقييم الذي يخضع له الموظف في الفئات الوظيفية التي تشمل نظام تقييم الأداء ولا يمكن الاعتداد بالتقرير الغير فعلية للأداء الحكمية أو الاعتبارية ولا يعتد بأية تقارير صلاحية عن الفترة التجريبية.
  • أن يكون الموظف قد مضى على عمله في نفس الجهة التي قام بالتعيين فيها أو النقل إليها مدة لا تقل عن عامين تسبق تاريخ صدور القرار الخاص بصرف البدل النقدي.
  • لا يكون قد وقع على الموظف إحدى عقوبات التأديب ما لم يتم محو هذه العقوبة وفقا للمدة المقررة قانونا قبل صدور قرار صرف بدل الإجازات النقدي.
  • ألا يكون قد تجاوز تكرار صرف بدل الإجازة النقدي للموظف إلا بعد أن ينقضي عام على الأقل منذ تاريخ صدور كل قرار بشأن صرف هذا البدل.

الاستعلام عن رصيد الإجازات السنوية في الكويت

يمكن لموظفي كافة القطاعات في دولة الكويت الاستعلام والتعرف على الرصيد من الإجازة السنوية من خلال بوابة الخدمة المدنية في دولة الكويت مع اتباع الخطوات التالية من أجل تنفيذ الاستعلام كما يلي:

  • يقوم الموظف بالانتقال المباشر إلى البوابة الرسمية التابعة إلى الخدمة المدنية في دولة الكويت من خلال النقر على رابط الدخول من هنا.
  • الدخول المباشر إلى البوابة ثم التوجه إلى تبويب الخدمات الآلية.
  • يقوم الموظف بالنقر على الإجازات السنوية.
  • بعد إتمام الخطوات التالية أصبح بإمكان الموظف الاستعلام عن رصيد إجازاته لعام العمل الحالي.

الإجازات الرسمية في الكويت

بناء على قانون العمل في دولة الكويت قد تم تحديد الإجازات والعطلات الرسمية التي يحصل منها الموظف على أجر كامل وتتضمن الإجازات الرسمية كما يلي:

  • 1 يوم إجازة في رأس السنة الهجرية.
  • 1 يوم إجازة رسمية في ذكرى الإسراء والمعراج.
  • 3 أيام إجازة عن عيد الفطر المبارك.
  • 1 يوم إجازة وقفة عيد الأضحى المبارك.
  • 3 أيام إجازة عيد الأضحى المبارك.
  • 1 يوم إجازة المولد النبوي الشريف.
  • 1 يوم إجازة في ذكرى اليوم الوطني يوم 25 فبراير.
  • 1 يوم إجازة يوم التحرير 26 فبراير.
  • 1 يوم إجازة رأس السنة الميلادية.

أسئلة أخرى قد تهمك

كيف أستطيع أخذ إجازة مرضية طويلة؟

يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية مدتها 90 يوم متصلين أو متقطعة عن كل عام له في الوظيفة بعد مدة العمل التجريبي له ويتم احتساب الإجازة كالتالي احتساب الأجر بالكامل عن الـ 15 يوم الأولى وعن الـ 30 يوم التالية يحتسب له نصف الأجر بينما إن بلغت إجازته 45 يوم فتكون الإجازة بدون أجر

هل يسقط رصيد الإجازات؟

إذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصول على إجازته وفقا لما تمت الإشارة إليه فبذلك يكون قد سقط حقه في الإجازة أو اقتضاء مقابل أو بدل نقدي عنها بينما في حالة تقدم الموظف بطلب استحقاق ورفضت السلطات المختصة طلبه فبذلك يكون مستحقا لأن يتقاضى مقابل نقدي عنها يتم صرفه بعد أن يمر 3 سنوات بعد انتهاء عام استحقاقه للإجازة.

كم رصيد الإجازات؟

يعتبر رصيد الإجازات العادية السنوي 36 يوم استحقاق الموظف بشكل كامل وقد اشتملت المادة 2 بلائحة الإجازات أنه يحق للموظف الاستمتاع التام بإجازته العادية أو جزء منها في بداية عام الاستحقاق لهذه الإجازة.