قانون العمل الكويتي الجديد الخاص بالعاملين في المؤسسات الخاصة غير الحكومية ينطوي على بعض البنود التي من شانها تنظيم سير العمل بشكل يضمن حقوق صاحب العمل والموظف على أن يشترط الالتزام بها من قبل الطرفين ، إذ أن تتطرق قانون العمل على حقوق الموظفين في الإجازات السنوية وعدد ساعات العمل اليوم وغير ذلك ، وسوف نوضح عبر مجلة البرونزية المزيد من المعلومات التفصيلية ، فتابعونا.
محتويات المقال
قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص
يشتمل قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص على اللوائح الأساسية الخاصة بالعمل على أن ينبغي على العامل إدراكها قبل التوقيع على عقد العمل مع المؤسسة ، إذ تختص وزارة العمل والشئون الاجتماعية على تنفيذ نظام العمل على أن يطبق على كافة المؤسسات التابعة للقطاع الخاص ما عدا بعض الفئات وهم (الموظفين المؤقتين – خادمات المنازل – الموظفين العاملين أقل من 6 أشهر – الموظفين العاملين في شركة يقع المقر الرئيسي لها خارج نطاق دولة الكويت).
لقد أجرى تعديلات من قبل هيئة القوى العاملة في الكويت على نص قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الجديد يختص الموظفين الوافدين يتضمن أن لا يجوز استخراج تصريح عمل للوافدين إلى دولة الكويت في حالة الحصول على شهادة الثانوية العامة أو شهادة معادة لها أو مؤهل أقل من الثانوية العامة ، كذلك لا يجوز استخراج تصريح عمل للوافدين البالغين من العمر 60 سنة فأكثر.
ولقد طبق ذلك التعديل في قانون العمل الكويتي اعتباراً من بداية شهر يناير لعام 2023 ، وبناءً على ذلك تم إبلاغ العاملين المتأثرين بذلك على أن يجب عليهم إنهاء الإقامة في الكويت بعد انقضاء مدة عقد العمل ، وبالتالي عليهم إنهاء الأوراق المطلوبة للعودة إلى الوطن الأصل.
يتضمن تعديل المادة 51 من قانون العمل الكويتي الجديد أستحقاق الموظف عند انقضاء عقد العمل أن يحصل على مكافأة مالية وذلك بموجب بعض الشروط المرتبطة بوجود الموظف خلال فترة عقد العمل في التأمين الاجتماعي وأن يكون فترة انتهاء خدمة العمل بعد تاريخ قانون العمل الصادر برقم 6 لعام 2010.
يتضمن تعديل المادة 70 من فانون العمل الكويتي الجديد استحقاق الموظف أن يمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أدني شهر على أن يشترط ذلك أن يستكمل الموظف مدة 6 أشهر في مؤسسة العمل .
عقد العمل الكويتي في القطاع الخاص هو عبارة عن وثيقة تنظم العلاقات القائمة أثناء فترة العمل بين صاحب العمل وبين الموظف على أن يراعى أن تكون بنود العقد في صالح الطرفين ، كما يستوجب على الموظف توقيع عقد العمل قبل بدء في اشتغال مهام الوظيفة.
يشتمل عقد العمل الكويتي على مجموعة من البنود الموضحة بعض المعلومات الأساسية في الوظيفة مثل (وصف طبيعة العمل في الوظيفة – تاريخ التعيين -الراتب الشهري – المكافأة المستحقة ) كذلك توضح طول الخدمة إذا كانت مؤقتة أو ثابتة.
ينطوي عقد العمل الكويتي على توضيح بنود خدمة الموظف على أن يحق لصاحب العمل أن يمنح مدة غير محددة أو مدة محددة للموظف على أن يتم اعتبار المدة المحددة يجب أن لا تتعدى 5 سنوات .
يكتب عقد العمل الكويتي باللغة العربية الموضحة كافة البنود في العقد ، إذ أن في حالة حل النزعات فأن المحكمة تؤخذ بعقد العمل من النسخة العربية .
مهام الهيئة العامة للقوى العاملة في قانون العمل بالكويت
الهيئة العامة للقوى العاملة في قانون العمل بالكويت هي هيئة عامة تختص بدور كبير في تطبيق الأحكام الموجودة في قانون العمل الكويتي كما تعمل على تعزيز معايير العمل ، وذلك وفق مجموعة من الاختصاصات التي تتولى القيام بها من خلال ضع القواعد الأساسية للإشراف على القطاع النفطي والقطاع الأهلي.
تتولى إصدار لوائح المتعلقة بإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت ، كما تختص بتحديد الإجراءات المتبعة المتعلقة بإنشاء اتحاد أصحاب العمل والنقابات العمالية ، وذلك بموجب المادة رقم 6 في قانون العمل في القطاع الأهلي.
تقوم بتعين طريقة الانتقال للقوى العاملة في الكويت من صاحب عمل إلى آخر على أن يكون ذلك بموجب تقدير الاحتياجات من العمال.
تعمل على تطوير العمالة الوطنية الكويتية بشكل يعزز من التوجه إلى العمل في القطاعات الخاص والمؤسسات الغير حكومية .
ينص قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص على خضوع العامل على فترة اختيار في مؤسسة العمل كمرحلة تقييم مستوي استحقاقه للوظيفة الشاغرة على أن لا تتعدى مدة 100 يوم ، على أن يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف تحت فترة الاختبار دون إشعار ، إذ يشترط أيضاً أن يكون الموظف مؤهل لكي يحصل على تعويضات خاصة بنهاية الخدمة.
ساعات العمل في قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص
ينص قانون العمل الكويتي فيما يتعلق بساعات العمل على أن لا يجوز أن تتعدى 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة خلال الأسبوع ، كما يحق لصاحب العمل زيادة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية عن ذلك بشرط أن يحصل العامل على أجر إضافي بنسبة تزيد عن 25% من من قيمة الأجر الأساسي ، وذلك بموجب أن تكون عدد ساعات الإضافية مدة أقصاها ساعتين في اليوم .
الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي القطاع الخاص
شمل قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص تنظيم سير الإجازات المرضية التي يستحق لها العاملين وذلك بموجب المادة 69 من قانون العمل يستحق العامل الحصول على إجازة مرضية بشرط إثبات المرض من خلال إرفاق شهادة طبية معتمدة على أن تنطوي الإجازات على ما يلي (15 يوم أجر كامل – 10 أيام بنصف الأجر – 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر – 10 أيام بربع الأجر – 30 يوم دون أجر).
في المادة 24 من قانون العمل الكويتي يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 70 يوم على أن لا يتم احتساب ذلك الإجازة من الإجازات الأخرى كما يشترط أن يتم الوضع خلال مدة الإجازة المستحقة.
بموجب المادة 24 من قانون العمل الكويتي يجوز صاحب العمل إعطاء المرأة العاملة بعد الوضع إجازة لرعاية الطفل لمدة أقصاها 4 أشهر بدون أجر على أن يكون ذلك بموجب طلب من المرأة العاملة بعد انقضاء فترة أجازة الوضع.
بموجب المادة 24 من قانون العمل الكويتي لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء الإجازة أو في حالة الانقطاع عن العمل بسبب مرض ما ناتج عن الحمل أو الوضع بشرط أن يكون ذلك المرض مثبت من خلال إرفاق شهادة طبية معتمدة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص
بموجب المادة 53 من قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديم الاستقالة من العمل على أن ينطوي ذلك على بعض الأحكام التي تتضمن اختلاف قيمة المكافأة المستحقة بناء على مدة العمل في المؤسسة.
وعليه يستحق الموظف المكافأة كاملة عند انقضاء مدة العمل في المؤسسة 10 سنوات ، أو يستحق ثلثي المكافأة عند انقضاء مدة العمل ما بين 5-10 سنوات ، أو يستحق العامل نصف المكافأة عند انقطاع مدة العمل ما بين 3-5 سنوات.
أسئلة شائعة
كم عدد ساعات العمل بالكويت؟
عدد ساعات العمل بالكويت 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، وفي حالة تزويد عدد ساعات العمل يحصل الموظف على أجر إضافي .
كم أجر العامل بالكويت؟
أجر العامل في الكويت في المتوسط 1300 دينار كويتي ، على أن هناك اختلافات بين الموظفين العاملين بناءً على التخصص والمسمى الوظيفي وسنوات الخبرة.
