مجلة برونزية للفتاة العصرية

ابحث عن أي موضوع يهمك

الفرق بين القائد والمدير

بواسطة: نشر في: 2 أغسطس، 2021
brooonzyah
الفرق بين القائد والمدير

الفرق بين القائد والمدير يعد القائد والمدير يتوفر بينهم العديد من الاختلافات سواء كانت من جهة العمل والمتابعة وطريقة التعامل مع الغير، وكذلك طريقة تتابع عمل المرؤوسين والمحاسبين في الشركة، ويوجد بعض الناس يختلط عليها الأمر بين القائد والمدير في التعامل ويتولد لديه فكر أنهم نفس العمل والصفات التي تتعلق بأمور العمل وأنهم يتشابهون كثيرا.

الفرق بين القائد والمدير

تتوفر العديد من الاختلافات بين القائد والمدير حيث أنهم ليس بشخص واحد كما يعد لكلا منهم مهمته التي يقوم بها وعمله الخاص والذي يختلف عن الأخر تماما، ومن هذه الاختلافات بيهم التالي:

التأثير على تابعيه

  • يؤثر القائد الناجح بعدة طرق متنوعة على تابعيه في مجال العمل وكل ذلك بشخصيته القوية والمحبوبة في نفس الوقت.
  • حيث أنه يتحلى بجاذبية وكاريزما معينة في شخصيته التي من خلالها تجذب له المحبة من الغير مما يحفزهم على العمل والتسابق في تنفيذ أوامره في مجال العمل.
  • أما المدير فيختلف في التأثير على المرؤوسين حيث يعتمد على الصلاحيات التي تكن متاحة له.
  • كما أن يتوفر لديه الكثير من هذه الصلاحيات حيث يهابها الموظفون ويخافوها فذلك يعد أكبر التأثيرات بالنسبة للمدير.

تنفيذ الوظائف والواجبات

  • يتمتع القائد بقدرة سياق العمل بطريقة ناجحة والتحفيز والتشجيع على العمل بطريقة نشيطة وناجحة في نفس الوقت.
  • كما أنه يحفزهم بطريقة حيوية للعمل وكذلك تنفيذ الواجبات وكافة المهام التي يرغب في تنفيذهم لها.
  • كما أنه يجعلهم يقومون بتنفيذ كافة الأمور المطلوبة وتتم على أكمل وجه.
  • أما بالنسبة للمدير فيقوم بطلب تنفيذ كافة الموظفين للمهام المطلوبة للنهوض وعلة شأن الشركة.
  • كما يأمرهم بنمو وتطور العمل في المؤسسة حيث يعد ذلك الأمر لا يتطلب به تواجد مدير.
  • حيث أن عدم تواجده لا يشكل فارق بالنسبة للموظفين في العمل.

التباهي وحب الظهور

  • تعد تلك ليست من سمات القائد حيث أنه لا يعتمد على التباهي والتصدر أو أن يرغب في الظهور في الصفوف الأولى.
  • يفضل القائد الاهتمام والانجاز في العمل وفي النهاية ينسبه للفريق التابع للعمل الذي بذل مجهود فيه لينجح بتلك الصورة.
  • ويسعد الجميع بكلمات الشكر والتحفيز والحديث الإيجابي للعمل بصورة مرضية وفي النهاية الكل يحصد ثمرة العمل بالشكر والامتنان.

زرع الثقة في التابعين

  • القائد يحب أن يقوم بزرع الثقة في التابعين كما أنه يحفزهم ويعطيهم شعور بالقدرة على العمل أيا كان صعب واتمامه في وقت محدد وليس هذا فقط وانما كافة الأعمال الثقيلة على أعتاقهم.

الإقناع

  • يسعى دائما في المقدمة إلى الابداع في اقناع تابعيه في كافة قراراته ومناقشتها وكذلك الموافقة على القرارات والأراء الهامة والمصيرية.
  • كما انه يسعى بالفريق إلى توحيد الفكرة او الهدف الأساسي للوصول ما يرغبون بكل سهولة.
  • أما عن المدير لا يهتم مطلاقا بإقناع الموظفين بشأن قراراته وأن يجب أن يقدموا كل ما هو مفيد للمؤسسة والعمل على تنفيذ كافة الأوامر فقط ومن دون إعطاء أي أسباب للمرؤوسين.

العمل الجماعي

  • القائد بالنسبة له يفضل كثيرا العمل الجماعي وتكوين فريق للعمل وممارسة الأعمال الجماعية، وأيضا يفضل بتقسيم العمل فيما بينهم ليقوم كل فرد بعمله على أكمل وجه.
  • المدير لا يهتم مطلاقا بالعمل الجماعي وكذلك لا يتم الاشتراك في العمل مع الموظفين كما أنه لا يعاملهم كفريق واحد بل كلا على حدي.

النجاح في العمل

  • يفضل القائد السير بعدة طرق لتحقيق النجاح في مجال العمل هذا بغرض تحقيق الأهداف التي يسعى لها حيث يعد الفوز والنجاح هو المرتبة الأولى التي يسير نحوها.
  • أما المدير يسعى فقط للنجاح ولا يعد من أهدافه الشخصية وكذلك العمل في تلك المنصب أو المكان وأنه يحاول الترقية لمنصب أعلى وأن يتحصل على الراتب والحوافز الشهرية.

التواصل والتشارك مع الأخرين

  • التواصل الجيد مع الموظفين تعد من أفضل المميزات في القائد، حيث أنه من مبدأ عمله التواصل مع الموظفين أو العاملين في المؤسسة.
  • كما أنه مستمع جيد في حل والمساهمة في الأفكار بصورة جماعية، والعديد من تقديم الطموح لغيره.
  • كما أن ذلك ما يجمع حوله الكثير من التابعين والموظفين في مجال العمل.
  • كما من مميزات القائد مد يد المساعدة لغيره وتابعيه والمساهمة في حل مشاكلهم والتقرب منهم كثيرا وكذلك التعرف بهم عن قرب.
  • المدير لا يفضل ولا يجيد الاتصال بالموظفين وكذلك لا يفضل التقرب منهم حيث تعد رغبته في محيط العمل هي أنهم يقومون بتنفيذ الأوامر فقط.
  • كذلك عليهم أن يقدموا أفضل ما لديهم للنجاح العمل وتقديم جهدهم للمؤسسة.

اتخاذ القرارات

  • من أفضل مميزات التي تتوفر في القائد يتمتع بالقدرة على اتخاذ القرارات وهذا حتى في أصعب الأمور والمواقف.
  • ويتم ذلك في التأثير العمل والضغط العملي والنفسي والتي يمكنه أن يتخذ القرار الصحيح وكذلك أن يسيطر على الأوضاع وتحقيق الرغبات والأهداف الناجحة.
  • بالنسبة للمدير يفضل الأخذ برأيه وكذلك كافة القرارات وهذا بالطبع بصرف النظر سواء وافقت أو خالفت نجاح ومصلحة المؤسسة والعمل.

الليونة والمرونة

  • من أفضل المميزات التي تتوفر في القائد الشجاع هو الاعتراف بخطأ صدر منه دون قصد.
  • كما أنه يتقبل النقد بصدر رحب، ويتشاور مع فريق العمل في القرارات وأن أحد منهم قال وعبر عن رأيه رشحه ليكون رأيه على صواب تام.
  • حيث أن التكبر والعند لا تتوفر في القائد الناجح
  • المدير لا يشير أحد في رأيه بل يقوم بتنفيذ رأيه الخاص، كذلك لا يقوم بتعديل لقرار اتخذه حتى لو صار خطأ.
  • كما أنه لا يعتذر في حالة الخطأ كما أنه متعالي إلى حد ما ويرى دائما أن رأيه الأحق وكذلك يتناسب مع العمل وكذلك مع المؤسسة.

الحكمة والاتزان في اتخاذ القرارات

  • القائد دائما يتمتع بالحكمة في اموره والاتزان عند اخذ القرارات الهامة والمصيرية.
  • يتمتع بوجه نظر مبعديه في اتخاذ القرارات الصحيحة كما لديه الرغبة والسعي لتحقيق أهدافه.
  • كما أنه يتمتع بقدرة على توظيف الأكفأ والأحق في مكانته بالعمل، وكذلك يمنح العمل لمن يتحمل المسؤولية ويكون لديه مقدرة عليها.
  • المدير لا يتمتع بتلك الحكمة والفطنة كما أن يسعى إلى تحقيق الأهداف والرغبات قصيرة المدى.
  • كما أنه لا يهتم بالتفكر في الأهداف أو الأمور طويلة المدي في العمل.

الشعور بالمسؤولية وتحملها

  • القائد بتمتع بتحمل المسؤولية التي تكون على عاتقه حيث أنه يتحمل الخطأ ويتقبله قبل الصواب.
  • كما أنه لا يقوم يتحمل أحد أخطاؤه كما أنه يقوم بالاعتذار عن الخطأ الصادر منه.
  • المدير لا يتحمل أي أخطاء كما أنه يحولها للرؤساء الأكبر منه وبالنسبة للمتسبب في الخطأ يتم خصم منه أو عدم محاولة رؤية نفسه لهذا الفعل بصورة متنوعة.

الصفات التي يجبب أن تتوافر في القائد الناجح

  • السيطرة والتحكم والثقة بالنفس.
  • التمتع بالأمانة والصدق.
  • التمتع بالشجاعة في اتخاذ القرارات.
  • التواضع مع الموظفين وتابعيه.
  • التجديد في الأفكار والمقترحات.

الصفات التي يجب توافرها في المدير الناجح

  • توافر خبراته العملية.
  • تحفيز المرؤوسين.
  • الرحمة ومراعاة تعب الموظفين.
  • العدل في التعامل بين الموظفين.
  • تطوير العمل للموظفين واعطاؤهم خبرة عملية.
  • احترام اللوائح والقوانين وعدم اختراقها.
  • ضبط النفس.
  • مصادقة الموظفين.
  • مشاورة الموظفين.

خاتمة:

الفرق بين القائد والمدير وما هي أفضل السمات التي يتمتع بها القائد والمدير كما أن القائد يتواصل ويتشاور مع كافة الموظفين بصور متنوعة والتقرب منهم ومراعاة مشاكلهم والعمل على حلها، وللمزيد من المعلومات قم بزيارة مجلة البرونزية.