من الجدير بذكره أن الإجازة الاعتيادية تعد واحدة من أهم حقوق الموظف الأساسية التي له الحق في الحصول عليها، ولكن يتساءل الكثير، هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية، فالإجابة هي كالاتي:
أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن هناك بعض من الحالات التي يحق للمدير أن يرفض فيها الإجازات الاعتيادية لأي من الموظفين.
فقد جاءت الإشارة بناء على الحاجة القصوى والحالات الطارئة، للعمل أنه من الممكن أن يرفض المدير منح الموظف أجازته الاعتيادية.
وذلك إن كان هناك مصلحة عامة تخص العمل، فذلك يعطي الصلاحية للمدير، وبوجه خاص إن كان غياب الموظف من شأنه أن يؤثر على مصلحة العمل العامة.
ولكن هذا الرفض لابد أن يكون مشروطاً بأن يكون في حدود الثلث المستحق للموظف من الإجازات على الأكثر.
ما هي الإجازة الاعتيادية؟
في سياق ذكر الإجابة على، هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية، فسوف نذكر كذلك من خلال النقاط التالية تعريف الإجازة الاعتيادية، وذلك فيما يلي:
تعرف الإجازة الاعتيادية بأنها حق أساسي، وقانوني للموظف الحكومي، حيث أنها تعد من أحد الامتيازات الحكومية التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وتعبر الإجازة الاعتيادية هي الإجازة التي يحق للموظف الحكومي أن يحصل عليها من دون أبدأ أي من الأسباب، كما لا يتم خصم أي من الراتب بسببها، حيث تعتبر أداره مدفوعة الآجر الكامل.
وتكون الإجازة الاعتيادية وفقاً، لعدد أيام محددة في السنة تحدد من قبل القانون، ويكفل القانون هذا الحق للموظف العامل في قطاع الحكومة بصورة عامة.
ما هي مدة الإجازة الاعتيادية؟
نوضح من خلال النقاط التالية، ما هي مدة الإجازة الاعتيادية، وذلك على النحو الآتي:
من الجدير بالذكر أن اللائحة التنفيذية للقانون المدني، تعتبر هي المسئولة عن تحديد مدة أيام الإجازة الاعتيادية المستحقة للموظف في السنة.
وحددت هذه الإجازة بناء على العديد من الحالات، ومنها حصول الموظف على خمسة عشر يوم في أول سنة عمل له، ولكن بعد مرور ستة أشهر من تأريخ استلامه للعمل.
أما عن مدة الإجازة الاعتيادية لمن مر عليه عام كامل في القطاع الحكومي، فمدة الإجازة الاعتيادية له هي 21 يوماً طوال العام.
وتزداد الإجازة لتصبح 30 يوماً في العام للموظف الذي يتخطى العشر سنوات في عمله بقطاع الحكومة.
ثم بعد ذلك تصل الإجازة لتصبح 45 يوم، لمن يتخطى الخمسين عام في العمل الحكومي، حيث يعتبر ذلك معدل لا يصل اللية الكثير من الموظفون.
أنواع الاجازات الحكومية
هناك العديد من أنواع الإجازات المستحقة للموظف الحكومي في جمهورية مصر العربية، وذلك فيما يلي:
الاجازات المرضية: فبجانب منح القطاع الحكومي الاجازات الاعتيادية للموظفين، فتمنح كذلك الحكومة الاجازات المرضية التي تقرر بناء على التقرير الطبي الذي يقدمه الموظف، حيث يجب أن يؤكد هذا التقرير حاجة الموظف للراحة بسبب أوضاعه المرضية.
الاجازات العارضة: كما أن هناك الاجازات العارضة وهي الاجازات التي تكون لظرف طارئ، يتعرض اللية الموظف، ومن الضروري أن يتم إبلاغ الموظف بهذا العرض.
اجازات العاطلات والمناسبات الخاصة: وذلك مثل اجازات الخاصة بالأعياد والمناسبات التي تقرها الحكومة، التي تكون مدفوعة الأجر.
ومن الجدير أن هناك بعض من الاجازات التي يجب أن تخضع إلى بعض الضوابط وعدد أيام محدد من قبل القانون وهي الاجازات الاعتيادية.
ما هي الاجازة العارضة؟
تعرف الاجازة العارضة بأنها الاجازة التي تكون لسبب طارئ، ولا يجوز أن تتجاوز عدد أيام الاجازات العارضة سبعة أيام، ولكن نتساءل هل يجوز للمدير أن يرفض الاجازة العارضة فالاجابة كالآتي:
من الجدير بذكره أن الرئيس المباشر للموظف يعد المسئول الوحيد عن حق الموافقة عن الاجازة العراضة الاضطرارية.
ومن ثم لا تعطي هذه الصلاحية لأي من الأشخاص الأخرى، ويجب أن يكون هناك سببا مقنعاً للاجازة العارضة وذلك حتى يقتنع المدير ويوافق عليها.
كما يجب التنبيه أن الاجازة العارضة لا تعد من الحقوق المكتسبة للموظف.
متى يتم ترحيل الاجازات؟
أكدت وزارة التوطين والبشرية، بموجب مرسوم القانون الاتحادي رقم 11 لعام 2011، وذلك فيما يخص بند تنظيم العمل واللائحة التنظيمية الخاصة به، على الآتي:
يجوز للعامل أن يرحل ما لا يزيد عن نصف الاجازة السنوية المستحقة له، للسنة التي تليها.
كما يجوز للعامل أن يتفق مع صاحب العمل على أن يمنحه بدلاً نقدياً، وذلك بناء على الأجر الذي يتقاضاه وقت استحقاقه الاجازة.
هل يحق للمدير قطع أجازة الموظف
يتساءل الكثير من الموظفين الحكوميين عن هل يحق للمدير قطع اجازة الموظف، فلإجابة تتمثل فيما يلي:
جاءت الإفادة من قبل القطاع الحكومي، بأنه إذا بدا الموظف أن يتمتع بإجازته العادية، فانه لا يجوز أن يتم قطع أجازته وتكليفه بمباشرة عملة قبل أن تنتهي أجازته.
ولكن يجوز التنسيق بين الموظف أدارته إذا حصل على إجازة طويلة تزيد عن شهر، ورغب في إلغاء جزء منها، وذلك بناء على طلب من الموظف وموافقة جهة عمله، ويعود الموظف على العمل بشرط أن يكون تمتع من هذه الاجازة.
كم أقصى مدة للإجازة المرضية؟
يحق للعامل طلب الاجازة المرضية لمدة ثلاثون يوم بأجر كامل، وبثلاث أرباع الأجر عن الستين يوما التالية، وبدون أجر للثلاثون يوما التي تلى ذلك خلال السنة الواحدة، ولا يعد من الجائز أنهاء خدمة العامل بسبب مرضة، وذلك قبل أن يستنفذ المدة المحددة للإجازة التي نص عليها النظام، وما يجب التنويه عنه أنه يحق للعامل أن يصل أجازته السنوية بإجازته المرضية.
بند جديد في قانون الاجازات في مصر
جاء مؤخرا التصديق من قبل مجلس الشيوخ المصري، فيما يخص بعض من القرارات الجديدة التي تخص قانون العمل في جمهورية مصر العربية، حيث كان تصديق مجلس الشيوخ في بداية هذا العام فيما يخص بند الاجازات الخاصة بقانون العمل، وقد منح هذا البند العامل الحق في زيادة الاجازة السنوية الخاصة بالعامل، وذلك إذا تم تكليفه ببعض الأعمال التي تدخل في نطاق الخطورة، على أن تكون هذه الزيادة بمعدل سبع أيام، حيث من المحتمل أن يتضرر العامل جسدياً أو صحياً بسبب هذه العوامل التي تدخل في نطاق الخطورة.
أسئلة شائعة
هل الإجازات المرضية تخصم من رصيد الإجازات الاعتيادية؟
الاجابة لا، فلا تخصم الاجازة المرضية من رصيد الاجازات الاعتيادية.
هل من حق صاحب العمل ان يرفض الاجازة العارضة؟
الإجابة نعم، لا يعتبر حق الموظف في طلب الاجازة العارضة حق مطلقاً، بل هذا الحق يتم خضوعه لتقرير الإدارة والرئيس المسئول عن العمل.
