التوطين يعرف بالحصول على مهنة ما تتعلق بمؤهل تخصصي لتلك المهنة ، وبالتالي هو مصطلح يرتبط بأن يكون لدى الموظف المهارات الكافية لأداء العمل كما يرام بناءً على المؤهل الخاص به ، وبهذا أنه مصطلح يختلف عن مصطلح (السعودة) المرتبطة بالجانب الكمي للموظفين السعوديين في مؤسسة ما دون نوع المهنة أو نوع المؤهل الدراسي ، وانطلاقاً من هنا نوضح المزيد من المعلومات التفصيلية عبر مجلة البرونزية ، فتابعونا.
محتويات المقال
هل يحسب الخليجي في نسبة التوطين
نعم يحسب الخليجي في نسبة التوطين ، ولقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمملكة العربية السعودية بأن يتم احتساب العامل بأنه سعودي في نسبة التوطين ، وبينما يتم احتساب الطالب بأنه نصف سعودي في نسبة التوطين بشرط أن لا يتعدى 10 من العدد الإجمالي للعمالة السعودية في الكيان الواحد.
هذا ينطبق على الجميع باستثناء نوع النشاط المرتبطة بالتغذية مثل تجارة التجزئة أو تجارة الجملة ، ومن ناحية أخرى يمكن أن يصل نسبة الطالب إلى 50% في نسبة التوطين ، ولكن في حالة تجاوز النسبة عن هذا لا يتم احتساب الأعداد فوق الحد المسموح في نسبة التوطين.
ومن هنا يمكن القول أن العمالة الوافدة الخليجية الحاملة لأي من جنسية تابعة لدول مجلس التعاون الخليجي وتقيم في المملكة العربية السعودية ، وحسب ما أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في هذا الصدد يتم احتساب كل فرد من هذه الفئة للمنشأة التابع للعمل فيها بأنه عامل سعودي واحد في نسبة التوطين.
حالات احتساب العمالة في نسبة التوطين
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بعض الحالات التي يتم فيها احتساب العمالة بأنها سعودية في نسبة التوطين والتي تشتمل على كافة الحاملين للجوازات السعودية ، والحاملين لبطاقة خمس سنوات في المملكة العربية السعودية ، وكافة الوافدين المستوطنين في المملكة العربية السعودية.
يسمح لحاملو بطاقة خمس سنوات في المملكة العربية السعودية دون امتلاك بطاقة الهوية الوطنية التسجيل في احتساب نسبة التوطين ، لكونها من الفئات المسموح لهم بهذا ، ويكون التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينيات الاجتماعية لوضع المسجل أنه ضمن العمالة في المنشأة .
ويشترط التسجيل لحاملو بطاقة خمس سنوات في نسبة التوطين تقديم الأوراق والمستندات المطلوبة ، ويتم تطبيق نظام حساب الأجور الشهرية عبر برنامج بطاقات في نفس نوع الفئة من العمالة.
تسجيل حاملو جواز السفر السعودي في نسبة التوطين
بالنسبة لحاملو جواز السفر السعودي في المملكة العربية السعودية دون امتلاك بطاقة هوية وطنية يتم احتساب كل فرد في نسبة التوطين بأنه فرد سعودي ، ويتطلب التسجيل لحاملو جواز السفر السعودي في نسبة التوطين أن يكون في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لكي يتم التسجيل كعمالة داخل المنشأة التابع لها .
يشترط التسجيل أن يتم تقديم صورة من جواز السفر السعودي مرفق به بعض الأوراق والمستندات المطلوبة لإتمام التسجيل.
يمكن إجراء حاسبة نسبة التوطين من المنشأة بعد التأكد من تطبيق كافة الحالات المتعلقة بخدمة نطافي في بوابة الخدمات الإلكترونية ، ويمكن التسجيل في نظام احتساب نسبة التوطين من خلال زيارة الرابط الآتي (من هنا) .
بعد الدخول على الرابط الخاص بالخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكن احتساب نسبة التوطين عليك بتعيين نشاط المنشأة الخاص بك مثل (الإنتاج الزراعي والحيواني – السياحة – البنية التحتية للاتصالات – البنية التحتية لتقنية المعلومات – التعليم العالي- حلول تقنية المعلومات – حلول الاتصالات – الإيواء – النقل البحري والجوي – حراسة الأمن ) أو غير ذلك من نشاط المنشأة.
بعد تعيين نوع نشاط المنشأة عليك بإدخال إجمالي عدد العاملين على مستوى الكيان ، وإدخال النسبة المئوية لنسبة التوطين للكيان، وهنا سوف تظهر لك النتائج المتعلقة بحساب نسبة التوطين في المنشأة التابع لها.
يكون لحساب نسبة التوطين في المنشأة أهمية بالغة لكونه يساعد على معرفة النشاط الجديد لبرامج النطاق المطور بناءً على دليل إرشادي ، ومن خلاله يتم معرفة نطاق المنشأة عبر الاعتماد على معادلة القيم المعيارية ونطاق المنشأة لكونها ثابتة في كافة الأنشطة الاقتصادية.
لائح وقوانين نسبة التوطين الجديد
نسبة التوطين الجديد تطرق إلى احتساب نسبة التوطين للفئات الخاصة ، فلا يسمح للمنشأة أن تتعدى نسبة 15% من إجمالي العاملين من بعض الفئات المتعلقة ب (ذوي الإعاقة – الطلاب – المنفذ عليهم عقوبة السجن).
في حالة أن يتعدى نسبة الفئات الخاصة 15% من عدد العمالة الوطنية يؤدي هذا إلى احتساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين بموجب المعمول بها في نطاقات ، ويكون الهدف من هذا تعزيز تحقيق مصلحة المنشأة وتسهيل الوصول لأعلى قدر من نسبة التوطين.
بالنسبة لنشاط المنشأة العاملة في المطاعم يبلغ نسبة العمالة الخاصة 15% ،ولكن في المقابل يجب أن تكون العمالة الوطنية التي تتعدى هذا النسبة تصل في الحد الأقصى 30% وقاصرة على الشباب.
يعتمد حساب حجم المنشأة على حساب العامل الواحد من الفئات الخاصة باعتباره عامل وطني واحد.
في حالة تجاوز النسبة المحددة يرتبط باحتساب كل عامل في الفئات الخاصة بأن عامل وطني واحد.
يتم تنفيذ نظام الأجور الشهرية عند احتساب العمالة الوطنية وعند احتساب العمالة الوافدة التي تندرج في العمل كعمالة وطنية الممثلة في (حاملو بطاقة خمس سنوات في السعودية – حاملو الجواز السعودي – الخليجيون – أبناء وبنات المواطنات – الأزواج من مواطنات سعوديات – الزوجات من مواطنين سعوديين).
