تعريف راتب التقاعد، وقعت مؤسسة التقاعد العامة على مجموعة من الاتفاقيات مع جملة من المؤسسات والشركات حتى توفر خدمات متنوعة بعروض ومزايا مختلفة نوعا ما، كما أن توفير التقاعد هو مسؤولية كبيرة واقعة على عاتق الشركات والتي توفرها بعدة وسائل مختلفة إذ أن الحكومة تقدم حوافز ضريبية حتى تشجع الشركات على توفير تقاعد الموظفين إلا أن الشركات عليها أن تثبت قدرتها على تمويل صندوق التقاعد بشكل سنوي ومن خلال مجلة برونزية نتطرق إلى هذا الموضوع:
محتويات المقال
هو عبارة عن أداة استثمارية توفر دخل مالي للفرد عن بلوغه سن محدد أو نتيجة تقاعده عن العمل:
هناك بعض الفئات التي تستحق راتب التقاعد والتي تم تقسيمه إلى أنواع منها ما يلي:
وهذا التقاعد يتم دفع الراتب له بصورة منتظمة وثابتة عند بلوغ الموظف عمر 65 عام وهو السن الرسمي للتقاعد ويتم دفع الراتب حتى وفاة المتقاعد.
في بعض الأحيان يتم السماح للعاملين التقاعد قبل السن القانوني للتقاعد حتى تتمكن الشركات من تمويل التكلفة الزائدة حيث يخفض التقاعد المبكر من تكاليف التمويل.
هذا النوع من التقاعد يحدث عند إصابة أحد الموظفين ويكون غير قادر على العمل إذ يحصل على التقاعد الفوري بمجرد إصابته ربما يضاف إلى هذا التقاعد ملحق إلا أنه يتوقف مع بلوغ الفرد سن التقاعد التقليدي.
هو المرحلة التي يتوقف فيها الإنسان عن العمل أو أن يكون الشخص غير مؤهل للعمل نتيجة التقدم في العمر ومعظم الدول يحصل فيها المتقاعد على نصف الراتب الذي كان يتقاضاه وقت العمل علما بأن ألمانيا كانت أول دولة تعمل بنظام التقاعد عام 1880م.
عند البدء في التخطيط للتقاعد من الهام والضروري أن يدخر الفرد ويلتزم بأهداف محددة له، كما ينبغي عليه أن يتعرف على احتياجات التقاعد ثم النظر إلى المبادئ الأساسية للإدخار ثم البدء في طلب خطة المعاش من صاحب العمل.
لأنه يوفر فرصة للراحة بعد مرور عشرات السنوات من التعب والمشقة إلا أنه يكون محفوف بمخاطر القلق والوحدة وتقلص موارد المال لهذا ينبغي الاستمتاع بالحياة بعد التقاعد من خلال التخطيط الجيد لتلك المرحلة وتأهيل العقل والمشاعر إلى حياة تخلو من الروتين اليوم للعمل.
