عقد عمل سعودي مختصر من المتطلبات الأساسية التي يجب أن يقوم بها المواطن من أجل أن يكون له تأمين وأن يضمن حقه في الشركة وفي العمل، حيث أنه لا يمكن أن يقوم المواطن السعودي أو غير السعودي من العمل إلا من خلال عقد موثق مختصر، ويجب أن تكون هناك بعض النقاط المهمة في هذا العقد والذي يوضح طريقة عمل الشخص والمرتب وبعض الحالات الأخرى، وسوف نتعرف على طريقة عمل هذا العقد عبر هذا المقال.
محتويات المقال
يبحث الكثير من الناس عن عمل عقد عمل سعودي مختصر، حيث يبدأ هذا العقد ببعض الكلمات التي سوف نتعرف عليها على النحو التالي:-
تم الاتفاق على البنود التالية في عقد عمل سعودي مختصر، وسوف نتعرف على أهم البنود الموجودة في العقد على النحو التالي:-
أن يعمل الطرف الثاني تحت إدارة الطرف الأول كما هو منصوص عليه في العقد في وظيفة ( تقوم بكتابة المسمى الوظيفي مثل التي توجد في الفيزا ) أو ما يطلب منه في حدود مهامه الوظيفي.
أن تكون مدة العقد المنصوص عليها مدة تصل إلى ( يتم كتابة مدة ارتباط الطرفين في العمل )، وتبدأ مدة العمل من وقت استلام الطرف الثاني الوظيفة من يوم ( ويتم كتابة تاريخ استلام الوظيفة ).
لا يوجد نوع من أنواع القصر في المكان، حيث يمكن أن يتحكم الطرف الأول في مكان العمل الذي يقوم بتوجيه الطرف الثاني إليه.
يعمل الطرف الثاني تحت التدريب لفترة تصل إلى ما يقارب من ثلاثة أشهر، ولابد من أن يثبت كفاءة في تلك الفترة، وإذا لم يستطيع أن يثبت كفاءة في تلك الفترة، فيحق للطرف الأول أن يفسخ التعاقد دون أي ضرر.
يقوم الطرف الأول بدفع راتب يصل إلى ( ويتم كتابة قيمة الراتب المنصوص عليه والمتفق عليه ) بعملة الريال السعودي إلى الطرف الثاني، وهذا يكون بخلاف الإقامة والسكن والانتقالات.
يحق للطرف الثاني الحصول على إجازة واحدة على مستوى العام أو متفرقة على أن يكون مجموع الإجازات يصل إلى 30 يوم فقط لا غير، كما يتم تمكين الطرف الثاني في التأمين الطبي مع وجود تذكرة سنوية له ولأولاده وزوجته.
من حق الطرف الأول والطرف الثاني إنهاء العقد الموثق في أي وقت، على أن يقوم الطرف الراغب في إنهاء العمل بتبليغ الطرف الآخر في فترة لا تقل عن 30 يوم، وينتهي العقد إذا لم يتفق الطرفان.
سوف نتعرف على أهم بنود التعاقد التي تأتي من وزارة العمل السعودي وتكون أهم البنود على النحو التالي:-
أن مدة العقد المنصوص عليها بين الطرفين تصل إلى حد العامين أي ( 24 ) شهر، ويبدأ العد من وقت استلام العمل.
يخضع الطرف الثاني إلى فترة تدريب مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر حتى التوصل إلى اتفاق للعمل.
يتم تجديد التعاقد بعد انتهاء المدة المنصوص عليها بعقد تجديد آخر بعد موافقة الطرفين على البنود الحالية أو أي بنود جديدة يتم وضعها في العقد، وإذا لم يرغب طرف في استكمال العمل لدى الطرف الآخر لأي سبب، فيجب أن يقوم الطرف الأول أو الثاني بإبلاغ الطرف الآخر قبل ترك العمل بمدة تصل إلى شهرين.
يحق للطرف الأول فصل الطرف الثاني في حال وقوع أي ضرر في العمل، ويتم أيضًا تحمل الطرف الثاني كافة مستحقات العودة دون وجود أي مخالفة قانونية على الشركة.
إذا حصل أي ضرر على الطرف الأول في العمل، فيمكن أن يقوم الطرف الأول بفصل الطرف الثاني عن العمل والمطالبة بتعويض مالي، وتصل قيمة التعويض إلى ما يقارب من مبلغ يعادل ثلاثة أشهر من العمل لدى الشركة.
إذا كان العمل غير متاح للطرف الثاني، فيتم إبلاغ الطرف الثاني بانتهاء عقده مع الالتزام بدفع المستحقات والالتزام ببعض المصاريف، ويجب أن يقوم الطرف الأول بإبلاغ الطرف الثاني في مدة لا تقل عن شهرين.
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في مكان الفرع الرئيسي للشركة أو في أي فروع أخرى لدى الشركة في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية ما دام هذا ضمن نطاق العمل.
يجب أن يقوم الطرف الثاني بالالتزام بكافة الأسرار الخاصة بالطرف الأول وعدم تصديرها لأي أحد خارج المنظومة.
اقرأ أيضًا: دليل أفضل نموذج عقد عمل سعودي جاهز للتعديل 2021
خاتمة:
يرغب العديد من الناس في التعرف على صيغة عقد عمل سعودي مختصر من أجل معرفة بنود التعاقد والاتفاق التي يضمن الحقوق لكل من العامل أو الشركة، كما أن العقد يعتبر سهل جدًا في كل ما يتم وضعه فيه، ويوجد به بعض البنود وبعض البيانات فقط التوضيحية.