يتساءل الكثير من الموظفون في الوقت الراهن، عن الزيادة السنوية المقدمة من قبل الجهات المالية بالإدارات المتنوعة، ومن ضمن الأسئلة المتداولة هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم، وذلك فيما يخص المصالح الحكومية والقطاعات الخاصة، ولذا نبرز الإجابة من خلال موقع مجلة برونزية ،مع ذكر شروط استحقاق العلاوة السنوية وشروط منح العلاوة الإضافية، بجانب توضيح ما هي الأحوال التي لا يستحق بها الموظف العلاوة، فتابعوا الفقرات التالية.
محتويات المقال
هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم
الإجابة، لا ولكن العلاوة الإضافية هي التي يشترط فيها حصول الموظف على تقييم محدد.
وتجدر الإشارة ان العلاوة السنوية تم منحها لكافة العاملين بدون وجود شروط، وذلك لأنها من ضمن حقوق الموظف.
وذلك بناء لما جاء في المادة 17 من نظام الخدمة المدنية، حيث نصت هذه المادة بمنح الموظف العلاوة بناء على سلم الرواتب الملحق بهذا النظام.
وذلك فينتقل الموظف من الدرجة التي يشغلها، الي الدرجة التي تتلوها بشكل مباشر في المرتبة نفسها ويتم النقل من اول شهر محرم من كل عام.
شروط استحقاق العلاوة السنوية
في سياق ذكر الإجابة عن هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم، فسوف نجيب كذلك عن احد الأسئلة التي انتشرت حول العلاوة السنوية، وهو شروط استحقاق العلاوة السنوية وتشمل الآتي:
يجب ان يكون الموظف قد اكمل عام واحد في الوظيفة، وانتقل من درجة وظيفية الي درجة وظيفية اعلى منها في المرتبة.
الا تكون درجة الموظف هي الدرجة الأخيرة من سلم الرواتب الخاص بوظيفته.
وتجدر الإشارة انه لا يجب ان يمنع الموظف من هذه العلاوة لأي سبب من الأسباب.
ويجب العلم ان العلاوة السنوية هي مجرد حافز سنوي يصرف نظير انتقاله من درجة الي درجة تالية، وذلك بناء على سلم الرواتب المذكور بنظام الخدمة المدنية التي تصرف بشمل دوري من كل شهر محرم.
كم العلاوة السنوية؟
تحدد العلاوة السنوية بناء على سلم الرواتب اللاحق بنظام الأحوال المدنية.
وتتزايد العلاوة السنوية بشكل تدريجي مع الزيادة الوظيفية.
وذلك بدء من 135 ريال سعودي للدرجة الأولى ومن الممكن ان يصل حتى 865 في اعلى درجة وظيفية.
شروط منح العلاوة الإضافية
تمنح العلاوة الإضافية لنسبة 50 % فقط من الموظفون المتواجدين بقرار الترقية، وذلك وفقا لما جاء بلائحة الحقوق والمزايا المالية، وتقرر العلاوة الوظيفية بناء على توافر عدة شروط في الموظف وهي على النحو التالي.
الموظفون من المرتبة 11 فيما فوق
يجب ان يكون الموظف قد حصل على تقدير لا يقل عن جيد جدا في آخر عام.
عدم حصول الموظف على خصم بسبب الغياب او لدية أي من العواقب في العامين السابقين للترقية.
المادة 1 من لائحة الحقوق والمزايا المالية
تضاف الي المادة (2/18) شروط منح العلاوة الإضافية لكافة المراتب، وتحديد عدد الموظفين من هم يمنحون العلاوة ب 50% من الموظفين اللذين تمت ترقيتهم بمحضر الترقيات للمرتب العاشرة، و قد جاء نص المادة 1″ تمنح العلاوة المنصوص عليها في عجز المادة ( 18/ب) من نظام الخدمة المدنية، وذلك بقرار من الوزير المختص او من بفوضة بما يشمل من تمت ترقيتهم للمرتبتين (14/15)، وذلك بغرض تشجيع الموظف الجدي على أداء عمله بشرط توافر عدة عوامل” وهي على النحو الآتي:
فيما يخص من تمت ترقيتهم للمراتب ( 11) فيما فوق فيشترط منح العلاوة، وتكون كالاتي:
ان يكون الموظف حاصل على تقويم الأداء الوظيفي، بدرجة تقدير لا تقل عن ممتاز في العام الأخير قبل منحة العلاوة.
ان تكون ترقية الموظف للمرتبة التالية لمرتبته.
الا تمنح العلاوة لمن يرتقي استثناء من بعض قواعد وشروط الترقية، الا إذا نص على منح العلاوة الإضافية بقرار الترقية الاستثنائية.
فيما يخص من تتم ترقيتهم لمراتب من العاشرة حيث يشترط لمنح العلاوة الإضافية الآتي:
ان يكون الموظف حاصل على تقويم الأداء الوظيفي بدرجة تقدير، لا تقل عنة جيد جدا في العام الآخير قبل منحة العلاوة.
ان يكون الموظف المرقي قد امضى مدة بالعمل لا تقل عن أربعة سنوات في المرتبة التي يشغلها.
الا يزيد عدد الموظفون الذين يمنحون العلاوة عن خمسين بالمائة 50%، من الموظفين من هم تتم ترقيتهم لكل مرتبة بكل محضر ترقيات بناء على مواعيد الترقية المتفق عليها فإن كان العدد واحد جاز ان تمنح له.
ألا يكون قد حسم من راتب الموظف لغيابة مده خمس أيام او اكتر، او تم عقاب الموظف تأديبيا خلال السنتين السابقتين للترقية.
الأحوال التي لا يستحق بها الموظف العلاوة
هناك بعض من الحالات لا يمنح به الموظف العلاوة، وهذه الحالات على النحو الآتي:
في حالة تقديم شكوى ضد الموظف أدت لأحالته للمحكمة او قد تم تأديبه بسبب عقوبة ما، فتجدر الإشارة انه يمكن منح العلاوة باثر رجعي بعد صدور قرار براءته.
في حالة غياب الموظف عن العمل خمس أيام متتالية او عشرة أيام منفصلة، وذلك بدون تقديم أي عذر لذلك الغياب.
عندما يخالف الموظف القوانين واللوائح لأكثر من مرة، مما يؤدي ذلك لمنحة جزاء تم إضافته الي ملفه الشخصي، وفي ذلك الحالة يصبح للإدارة التنفيذية الحق بالقيام بما تريد في حق العلاوة الخاصة بالموظف.
أسباب انهاء خدمة الموظف
بعد ان ذكرنا في الفقرات السابقة الكثير من المعلومات حول العلاوة الحكومية الخاصة الموظفون، فسوف نسلط الضوء خلال هذا الفقرة على ذكر أسباب أنهاء خدمة الموظف، وهي على النحو التالي:
تنهي خدمة الموظف نتيجة لتقديمة طلب الاستقالة.
طلب التقاعد قبل الوصول للسن الرسمي المنصوص عليه بالنظام.
التوقف عن الحاجة الوظيفية.
في حالة وصول الموظف لسن التقاعد الرسمي، وذلك طالما لم يتم زيادة مدة خدمته من قبل السلطات المختصة.
في حالة إصابة الموظف باي من المشكلات الصحية التي تجعله غير قادر على العمل.
قيام الموظف باي من المخالفات التي تتسبب بفصله.
صدور قرار ملكي او قرار من قبل مجلس الوزراء بفصل الموظف.
اما فيما يخص أسباب الاستقالة بناء لما جاء بالمادة 30 من نظام الخدمة المدنية فقد نصت على الآتي:
تقديم الاستقالة.
طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامي حسب نظام التقاعد.
إلغاء الوظيفة.
العجز الصحي.
بلوغ السن النظامي للتقاعد ما لم تحدد خدمته بقرار من السلطة المختصة .
الغياب بغير عذر مشروع او عدم تنفيذ قرار النقل.
الفصل لأسباب تأديبية.
الفص بأمر ملكة او بقرار من مجلس الوزراء.
مكافأة العمل الإضافي في نظام الخمة المدنية
تصرف المكافاة المالية للموظف الذب يقتم بالعمل بخارج ساعات العمل، وتحدد نسبة المكافاة بلائحة الحقوق والمزايا المالية حيث تكون 50 %، حيث جاء نص المادة كالآتي:
يعاد مقدار المكافأة الواردة بالمادة (3/26)، حيث تصرف مقابل العمل الإضافي لمقدارها التي كانت عليه قبل صدور قرار مجلس الوزراء رقم (101) وتاريخ 24/6/1405.
وذلك لتكون 50 % بدلا من 25 %، وقد عدلت النصوص المتعلقة ليكون بناء على النص المرفق بذلك
