يحتاج بعض الموظفين إلى الاستقالة لمجموعة من الأسباب ومن خلال مجلة البرونزية سنتعرف على كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، ومن المعروف أن الموظف عندما يتقدم باستقالته فإنه يتخلى عن جميع الأعمال التي تُنسب إليه، وهذا ما سيتم توضيحه في تقريرنا التالي:
محتويات المقال
كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
في كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، يتم في من خلال اتباع النقاط التالية:
يتم تقديم الاستقالة عن طريق تقديم نموذج الاستقالة إلى المدير المسؤول مع تقديم الإيصال للحصول على الموافقة لهذه الاستقالة.
على أن تتضمن الاستقالة اسم الموظف بالكامل، والمسمى الوظيفي له، ورقم التوظيف، فضلًا عن توفير تاريخ الاستقالة مع توقيع الموظف عليها بالاسم الثلاثي بخط واضح.
وعن كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، يقدم الموظف الاستقالة إلى المدير المختص ليوافق عليها في نفس يوم الاستقالة أو في اليوم التالي لها.
مع كتابة رأي المدير إلى الموارد البشرية حول تلك الاستقالة.
ترفع الاستقالة من قسم الموارد البشرية إلى إدارة الشركة العليا لاعتمادها والموافقة عليها.
تحرص إدارة الموارد البشرية على عمل نموذج يكون محتوي على إخطار على أن يتم توقيعه من الموظف المتقدم بالاستقالة.
يتم تسليم صورة من نموذج الإخطار إلى الإدارة التي يتبع لها الموظف.
يوقع الموظف المتقدم بالاستقالة على استمارة 6 للتأمينات الاجتماعية والتي بموجبها تُشير إلى أن الموظف قد أنهى عمله في المؤسسة التي تخص الموارد البشرية.
خلال كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، يُحرر نموذج إخلاء طرف الموظف حتى يتمكن من الحصول على استقالته، وذلك عبر تقديم طلب مكتوب إلى إدارة الموارد البشرية.
حيث يتم الموافقة على هذا النموذج في فترة أقصاها 7 أيام من ميعاد تقدم الموظف بالاستقالة.
الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن العمل
من خلال بحثنا حول موضوع كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص الخاص، نجد أن هناك بعض الحالات التي يتمثل فيها إيقاف الموظف عن العمل ومنها ما يلي:
حالات الوفاة.
بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد.
الفصل بسبب غياب الموظف المتكرر.
العجز الكلي عن أداء العمل.
الحكم في تهمة جنائية على الموظف.
تقديم الاستقالة.
عدم تقديم شهادة الخدمة الخاصة به.
الرواتب المتبقية.
في حالة إصابة الموظف بكسور خلال الإجازات السنوية.
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي لا يخضع إلى التأمين الاجتماعي.
ارشادات عند كتابة نموذج الاستقالة في القطاع الخاص
عند القيام بـ كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص ينبغي على الموظف الالتزام ببعض النصائح والإرشادات والتي تتمثل في الآتي:
ينبغي أن يقدم الموظف نص الاستقالة بصورة مختصرة، مع الحرص على عدم احتوائها على كلمات كبيرة.
أيضًا ينبغي توفير الهدف الرئيسي من الاستقالة.
يفضل تجنب وضع تبريرات أو أسباب غير لائقة أو مناسبة في التعبير.
ومن أهم الإرشادات التي ينبغي مراعاتها في في كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص هو عدم التنويه في كتابة النموذج بعدم الرضا عن أسلوب العمل.
الحرص على اختيار ألفاظ مهذبة وجيدة في نموذج الاستقالة.
قبل إنهاء الاستقالة ينبغي تقديم الشكر إلى هيئة العمل مع الحرص على تدوين تاريخ تقديم الطلب في الاستقالة لان هذا أكثر ما تحرص عليه المؤسسة حيث يشكل أهمية كبيرة من قبل توضيح حقوق الموظف.
مدة قبول الاستقالة
بعد أن تبين كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، يحرص الموظف على أن يتعرف على المدة التي يتم فيها قبول الاستقالة والتي نستعرضها معكم في الآتي:
عادة ما تبلغ الفترة التي يتم فيها النظر إلي الاستقالة نحو أسبوعين من تاريخ تقديمه.
وذلك لأن الاستقالة تمر على إدارة الموارد البشرية التي من شأنها أن ترفع الاستقالة إلي الإدارة العليا لاتخاذ القرار المناسب في هذه الاستقالة.
في الحالة التي يتم فيها رفض الاستقالة تخبر الإدارة الموظف بان استقالته تم رفضها مع توضيح أسباب الرفض.
بينما في حالة القبول أيضا يتم إبلاغ الموظف بقبول استقالته أو استدعائه لمقابلة المدير بصفة شخصية.
حيث يحرص المدير على توفير عدة حلول للموظف في حالة كان المريض يرغب في سحب الموظف استقالته.
حقوق الموظف بعد تقديم الاستقالة
يتعرف الموظف على حقوقه بعد الاستقالة عبر الرجوع إلى الاستشارة القانونية التابعة للمؤسسة التي ينتمي إليها ليعرف ما هي حقوقه ويأخذ جميع مستحقاته من المؤسسة.
تقديم الاستقالة أثناء الإجازة
عن كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص أثناء الإجازة نوفر المعلومات خلال النقاط التالية:
المادة 67 من قانون العمل رقم 14 لعام 2004 تشير إلى أنه عند انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب ينبغي على رب العمل أن يؤدي أجر العامل بكامله وكافة المبالغ المستحقة له قبل انتهاء يوم العمل التالي ليوم انتهاء العقد.
بينما في حالة ترك العامل العمل دون إخطار الجهة المختصة بموجب قانون العمل فينبغي على صاحب العمل توفير اجل العامل وكافة مستحقاته المادية خلال فترة لا تتخطى 7 أيام من تاريخ ترك العمل.
وبالتالي فإن صاحب العمل مكلف بتأدية كافة مستحقات العامل كما ينبغي على تحديد الموعد لتوفير جميع المستحقات الموظف من الموعد الذي تقدم فيه باستقالته في فترة لا تتخطى 7 أيام من تاريخ الاستقالة.
الموظف له الأحقية في تقديمه استقالته خلال فترة الإجازة ولا يترتب على هذه الاستقالة الحرمان من أي حق من حقوق العامل عند صاحب العمل.
علما بأن فترة الإخطار ينبغي أن تكون 30 يوم قبل إنهاء العمل إذا كان قد مر على وجود الموظف بالعمل منذ خمس سنوات وشهرين.
يتم توفير نموذج الاستقالة في كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص كالاتي:
التّاريخ:……../ ……/ ……
الموضوع:…………………………………..
طلب استقالة.
السيد المدير العام/……….. المُحترم.
تحيّة طيّبة وبعد:
يرجى منكم التكرم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة ، نظرا لعدة أسباب شخصية وبعض الظروف الخاصة، مع فائق الشكر والاعتزاز على كافة الدعم الذي حصلت عليه طوال فترة العمل، وحسن المعاملة الطيبة من الجميع في المؤسسة.
مع الاحترام والتقدير.
اسم الموظف:……………………..
توقيع الموظف:……………………..
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:…………………
أسئلة شائعة
كيف اقدم استقالتي من القطاع الخاص؟
ينبغي تقديم الاستقالة بصورة قانونية مع الالتزام بصيغة القطب الاستقالة بشكل قانوني وأن تكون قصيرة ومباشرة مع تقديم الشكر الى الجهة المرسل إليها الاستقالة وعدم ذكر أي أسباب سلبية فيها.
ما هي مدة قبول الاستقالة؟
يتم البت في الاستقالة من الجهه المختصه في فتره 10 ايام من تاريخ تقديم الاستقالة وبعد فوات هذه المدة يتم اعتبارها مقبولة كما يمكن للعامل أن يعدل عنه في هذه الاستقالة خلال سبع ايام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة.
هل لي حقوق بعد الاستقالة؟
عند الانتهاء من العمل وتقديم الاستقالة يأخذ الموظف جميع حقوقه من صاحب العمل وهي أجره بالكامل ومكافأة عن فترة الخدمة والتي يتم احتسابها نصف الشهر عن كل عام من أول 5 سنوات قضاها الموظف في المنشأة. استحقاق العامل المكافأة في حال زادت مدة خدمته في المؤسسة عن 5 سنوات متتالية.
