رواتب مستشفى الحرس الوطني 1442

رواتب مستشفى الحرس الوطني تعرف عليها بالتفصيل من خلال موقع برونزية، حيث يتساءل الكثير من الأشخاص عن رواتب مستشفى الحرس الوطني والتي قامت وزارة الدفاع بالإعلان عنها، وذلك بعد التعديلات الجديدة التي شهدتها مرتبات الجيش السعودي، وذلك من أجل توفير الحياة الكريمة للأفراد التابعين لقوات الأمن، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المرتبات كاملة لكافة الأفراد.

رواتب مستشفى الحرس الوطني

أما عن الرواتب الخاصة بالعاملين في مستشفى الحرس الوطني، فهو واحد من بين الأمور التي يتساءل عنها الكثير من الأشخاص الراغبين في الالتحاق ببعض الوظائف المختلفة في المستشفى، ويتم احتساب الرواتب على هذا النحو الآتي:

1. بالنسبة للرواتب الخاصة بالمدراء التنفيذين في مستشفى الحرس الوطني فتكون عبارة عن تسعة وتسعون ألف ريال سعودي تقريبًا.
2. وبالنسبة للمتوسط الخاص بالرواتب وذلك يكون للإداري العامل في المستشفى فيكون عبارة عن ستون ألف ريال سعودي.
3. ويتم تقديم الرواتب الخاصة بالموظفين على حسب العديد من الامتيازات المختلفة، والتي من بينها جنسية الموظف سواء سعودي الجنسية أو أجنبي.

رواتب مستشفى الحرس الوطني للاطباء

أما بالنسبة للرواتب الشهرية الخاصة بالأطباء العسكريين العاملين في مستشفى الحرس الوطني، فإنها تكون مرتبات متميزة وذلك بالنسبة للوظيفة التي يشغلها الطبيب العسكري، وتكون الرواتب على النحو التالي:

1. الراتب الأساسي يكون عبارة عن خمسة عشر ألف وستمائة وأربعون ريال سعودي.
2. ويتم فرض علاوة سنوية والتي يتم فرضها بقيمة أربعمائة وخمسة وتسعون ريال سعودي.
3. كما يتم صرف بدل التنقل، والذي يتم فرضه بقيمة سبعمائة ريال سعودي بشكل شهري.
4. كما يتم فرض البدل الخاص بالسكن، وذلك بالنسبة للأفراد الذين لا يملكون السكن، ويتم تقديره بقيمة أربعة آلاف ريال سعودي.
5. وأما عن قيمة التأمينات الاجتماعية فهي تقدر بقيمة تسعة في المائة من الراتب الأساسي والتي يتم خصمها منه.
6. ويتم تقدير قيمة التأمينات الاجتماعية بقيمة ألف وأربعمائة وسبعة ريال سعودي.
7. ويكون نوع العقد هو دائم، وبالنسبة لساند فيكون واحد في المائة والذي يقدر بقيمة مائة وستة وخمسون ريال سعودي.
8. بحيث يكون الاجمالي الخاص بالراتب عبارة عن ثمانية عشر وتسعمائة وثلاثة وأربعون ريال سعودي.

سلم رواتب مستشفى الحرس الوطني

ويتم تقدير الرواتب الخاصة بالعاملين في مستشفى الحرس الوطني، وذلك من خلال الراتب الأساسي، وأيضً يتم فرلاض بعض العلاوات والبدلات والتي يتم تقديرها على هذا النحو الآتي:

1- العلاوات السنوية

1. يتم منح الموظفين العاملين في مستشفى الحرس الوطني بعض العلاوات التي تصرف بشكل سنوي.
2. وتصل قيمة العلاوة إلى مقدار ستة في المائة من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الشخص.
3. وتكون تلك العلاوة على أساس وقت تجديد العقد، وذلك يكون على أساس أداء الميزانية.
4. ويتم تعيينها على حسب الحد الأقصى للوظيفة.

2- مكافآت نهاية الخدمة

1. كما أن هناك بعض المكافآت والتي يتم صرفها للموظف في نهاية الخدمة.
2. يتم فرض تلك المكافأة النصف شهر من الراتب الأساسي للموظف.
3. ويكون ذلك على أساس الخمسة سنوات الأولى له في الخدمة.
4. كما يتم احتساب قيمة المكافأة على أساس المرتب الشهري.
5. وذلك على كل سنة من السنوات التي قضاها في الخدمة.

3- المكافآت الخاصة بتجديد العقد

1. ويتم منح بعض الممرضات اللاتي يكون قد أتم على مدة عملهن أكثر من ثلاثة سنوات.
2. ويتم بعد ذلك الموافقة على طلب تجديد العقد، وذلك لمدة عامين إضافيين.
3. ويتم في تلك الحالة فرض مكافأة مالية وتقدر قيمتها بمقدار خمسة عشر يوم من الراتب الأساسي، أي ما يعادل نصف الشهر.

4- التأمين الاجتماعي

1. ويتم دفع الخدمات الصحية للحرس الوطني.
2. وتكون عبارة عن حصة صاحب العمل، ويكون ذلك من التأمين الاجتماعي.

5- بدلات السكن

1. ويعتبر بدل السكن هو واحد من بين البدلات التي يتم فرضها على الموظفين العاملين في مستشفى الحرس الوطني.
2. ويتم فرض تلك البدلات على حسب الحالات التي لا تمتلك السكن ولا تمتلك الوحدات السكنية.
3. ويحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على بدل السكن، والذي يتم تقديره بنسبة خمسة وعشرون في المائة.
4. ويكون ذلك من الراتب الأساسي، والذي يصل إلى أكثر من خمسة وأربعون ألف ريال سعودي.

6- بدلات المواصلات

1. ويتم فرض بدل المواصلات أيضا وذلك بالنسبة للعاملين في المستشفى الحرس الوطني أيضًا.
2. ويتم فرض العلاوة الخاصة ببدل المواصلات والتي يتم تقديرها بقيمة أربعمائة ريال سعودي.
3. ويتم فرض تلك العلاوة بالنسبة للموظفين الذين لا يملكون السيارة الخاصة بهم.
4. كما أنها متاحة أيضًا للأفراد الذين لا يمكنهم التنقل من مكان العمل أو إليه.

7- المزايا النصف سنوية

1. كما أنه يحق للموظف العامل في مستشفى الحرس الوطني الحصول على المزايا النصف سنوية.
2. وهي تكون من حق العاملين في مجال التمريض، وكذلك مجال المساعدة الطبية.
3. وتكون تلك الأجازة عبارة عن أجازة نصف العام والتي تكون مدتها عشرة أيام متتالية.
4. وتكون تلك الأجازة مدفوعة في الأجر، ويكون ذلك مع الترتيب والتنسيق مع العمل على مراعاة ما يحتاج إليه البرنامج.

رواتب العسكريين الافراد في الحرس الوطني

وأما بالنسبة للرواتب الخاصة بالعسكريين العاملين في الحرس الوطني، فإنه يتم تقديره على حسب الوظيفة أو الرتبة التي يكون الفرد حاصل عليها، ويكون الراتب على هذا النحو الآتي:

1. رتبة الجندي تقدر قيمة الراتب حوالي ألفي وثمانمائة ريال سعودي.
2. أما بالنسبة لراتب الرقيب فيكون عبارة عن أربعة آلاف وخمسمائة وسبعون ريال سعودي.
3. وبالنسبة لراتب الرقيب الأول فيكون عبارة عن خمسة آلاف وثلاثمائة وسبعون ريال سعودي.
4. وأما عن رتبة رئيس الرقباء فيتم تقدير الراتب بقيمة ستة آلاف ومائتان وسبعون ريال سعودي.
5. بالنسبة لراتب وكيل الرقيب فيتم تقديره بقيمة ثلاثة آلاف وثمانمائة وسبعون ريال سعودي.
6. ويكون راتب العريف في الحرس الوطني عبارة عن ثلاثة آلاف ومائتان وسبعون ريال سعودي.
7. وبالنسبة لراتب الجندي فيكون عبارة عن ألفي وثمانمائة ريال سعودي.
8. بينما راتب الجندي الأول فيكون عبارة عن ألفي وتسعمائة وخمسون ريال سعودي.

رواتب الضباط والعاملين في الأجهزة الأمنية

وأما بالنسبة للرواتب الخاصة بالعاملين في الأجهزة الأمنية، فإنها تختلف على حسب الرتبة الخاصة بهم والوظيفة، وهذا ما يجعل الرواتب مختلفة، وتكون القيمة الخاصة بالرواتب الشهرية على هذا النحو الآتي:

1. تقدر قيمة راتب اللواء بحوالي ثمانية عشر ألف ريال سعودي.
2. أما بالنسبة للراتب الأساسي الخاصة برئيس الرقابة فيكون عبارة عن ستة آلاف ومائتان وسبعون ريال.
3. ورتبة الملازم تكون قيمة الراتب الخاصة به عبارة عن ستة آلاف وستمائة وتسعة ريال سعودي.
4. وبالنسبة للراتب الخاص بالرائد فتكون عبارة عن إخدى عشر ألف رياللا سعودي وسبعمائة.
5. والراتب الخاص بالمقدم في الجهاز الأمني فيقدر بقيمة اثنى عشر ألف وسبعمائة ريال سعودي.
6. وبالنسبة للراتب الخاص بالعقيد فيكون عبارة عن أربعة عشر ألف وثلاثمائة وخمسة وستون ريال سعودي.
7. وراتب العميد يكون عبارة عن ستة عشر ألف وثلاثمائة وخمسون ريال سعودي.
8. وبالنسبة للراتب الذي يتقاضاه العريف فيكون عبارة عن ثلاثة آلاف ومائتان ريال سعودي.
9. ويكون مضاف لتلك الرواتب الشهرية مجموعة من البدلات المختلفة التي تم ذكرها في السطور السابقة والتي من بينها بدل السكن والمواصلاة والعلاوات، وغيرها من الكثير من الأمور التي تضاف إلى قيمة الراتب.