تعتبر طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت هي من الأمور التي قامت الهيئة العامة للقوى العاملة في الدولة بالعمل على توضيحها، والتي تعتبر واحدة من بين المواد المذكورة في قانون العمل الكويتي، والتي يمكن التعرف على كيفية حسابها بالتفصيل من خلال النقاط الآتية:
يمكن أن يتم التعرف على الطريقة التي يتم بها حساب الإجازة السنوية، وذلك من خلال الطريقة التي تم ذكرها في قانون العمل.
حيث إن العدد الخاص بالإجازات السنوية التي يحصل عليها العامل، فإنها تكون عبارة عن ثلاثون يوم.
كما أنه لن يتم احتساب الأيام الخاصة بالعطل الرسمية، وذلك في حالة احتساب الأيام الخاصة بالإجازات السنوية، وكذلك الأيام الخاصة بالإجازات المرضية، والتي يكون العامل في حاجة إليها.
وبالتالي تكون طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت هي من خلال قسمة القيمة الخاصة بالراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل على العدد الخاص بالأيام التي تتعلق بالعمل الفعلية، من دون احتساب العطلات.
ولقد نص قانون العمل على تلك الطريقة في الحساب، وذلك من خلال المادة السبعون الموجودة في القانون.
كيفية الاستعلام عن رصيد الإجازات السنوية في الكويت
بعد أن أوضحنا لكم طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت فيجب معرفة أنه يكون من حق العامل في القطاع العام الاستعلام عن الرصيد الخاص بالإجازات السنوية، وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بالخدمة المدنية، والذي يمكن زيارته من خلال الضغط هنــا.
يتم الدخول إلى الموقع من خلال التسجيل به ببيانات المواطن.
بعدها يتم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
يتم الانتقال إلى قائمة الإجازات السنوية.
في النهاية يتم التعرف على الرصيد المتبقي للعامل من الإجازات السنوية، والتي تظهر أمامه.
الإجازات السنوية في الكويت
تعتبر الإجازات السنوية في الكويت هي واحدة من بين الإجازات التي يحصل عليها العامل، والتي ينص عليها قانون العمل في الكويت، حيث إن الفصل الثالث الموجود في الباب الرابع من القانون يوضح كافة الأمور التي تتعلق بنظام الإجازات في الكويت، ومن بينها الإجازات السنوية التي يحق للعامل الحصول عليه، والتي تكون مدفوعة الأجر، ويمكن التعرف على ما ورد في قانون العمل الكويتي وما يتعلق بالإجازات وذلك بعد أن أوضحنا سابقا طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت من خلال النقاط الآتية:
يكون من حق العامل الحصول على الإجازة السنوية، والاتي تكون مدفوعة الأجر، والتي تكون بمدة ثلاثون يوم، ولكن في حالة إن أكمل العامل أكثر من ستة أشهر على عمله.
مع العلم أنه لا يتم احتساب العطلات والإجازات الرسمية التي يحصل عليها العامل، وكذلك الإجازات المرضية، والعطل الأسبوعية.
كما أنه يحق للعامل الحصول على إجازة عن كسور السنة، ويكون ذلك على حسب المدة التي قضاها في العمل، حتى في حالة إن كان العامل ما زال في السنة الأولى في العمل.
لا بد من أن يتم منح العامل الأجر المستحق عن الإجازة السنوية بشكل كامل، حتى قبل أن يقوم بالحصول عليها.
يتم منح العامل الإجازة السنوية بعد أن يقوم صاحب العمل بتحديد تلك الإجازة، وموعدها، كما يمكن أن يتم تجزئتها ولكن يكون ذلك على حسب رغبة العامل، وذلك بعد أن يتم قضاء أربعة عشر يوم من تلك الإجازة.
يكون من حق العامل أن يقوم بالعمل على تجميع الإجازات الخاصة به، والتي من الممكن أن تزيد عن عامين تقريبًا، ويحق له أن يقوم بالحصول على تلك الإجازة مرة واحدة، ويكون ذلك بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل.
كما يكون من حق العامل أن يحصل على المقابل المادي، و ذلك عن الإجازات السنوية، وحتى في حالة إن تم انتهاء عقد العمل، ولكن مع مراعاة ألا يتم الاخلال بأي من المواد الواردة في قانون العمل، وبالأخص المادة السبعون، والحادية بعد السبعون.
ومن بين المواد المذكورة في قانون العمل الكويتي التي تتعلق بالإجازات السنوية هو أنه يكون من حق العامل المطالبة بإجازاته السنوية، ولا يقوم بالتنازل عنها، سواء إن كان سوف يتم تعويضه من الناحية المادية أم لا.
وفي حالة إن تم ثبوت أن العامل في خلال الإجازة السنوية كان يعمل لدى أحد الجهات الأخرى، وحصل خلال تلك الإجازة عن راتب، فإنه في تلك الحالة يحق لصاحب العمل استرداد المبلغ الذي تم دفعه للعامل، ولكن من دون أن يخل بأي من المواد الواردة في قانون العمل الكويتي.
بنود الإجازات في قانون العمل الكويتي
وبعد أن أوضحنا لكم طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت وأهم المعلومات التي تتعلق حول الإجازات السنوية في الكويت، والمواد الواردة عنها في قانون العمل الكويتي، فيجب معرفة أن هناك الكثير من الإجازات الأخرى التي تم وضع لها البنود والمواد في قانون العمل، والتي تتمثل في النقاط الآتية:
يكون من حق العامل الحصول على الإجازة كاملة الأجر، وذلك لمدة ثلاثة أيام، وذلك في الكثير من الحالات التي يرافق فيها وفاة أحد من أقارب العامل، وبالأخص أقارب الدرجة الأولى، وكذلك الأقارب من الدرجة الثانية.
أما بالنسبة للسيدات فإنه يكون من حق المرأة أخذ إجازة العدة كاملة في حالة وفاة الزوج، والتي تكون عبارة عن أربعة أشهر، وعشرة من الأيام، وذلك بأجر كامل، ويتم احتساب تلك الإجازة بداية من تاريخ وفاة الزوج، ولكن بشرط ألا تعمل المرأة في أي عمل آخر في تلك المدة.
أما في حالة إن كانت المرأة غير مسلمة، وتوفي زوجها، ففي تلك الحالة يتم منحها إجازة مدتها واحد وعشرين يوم مدفوعة الأجر.
كما يكون من حق العامل الحصول على إجازة دراسية، وتكون مدفوعة الأجر، وذلك من أجل الحصول على المؤهل العالي، أو مؤهل أعلى من مؤهله، ولكن يجب أن يكون العامل قضى مدة تعادل مدة الإجازة والتي تكون خمسة سنوات بحد أقصى، كما يكون على العامل أيضا أن يقوم برد كافة الرواتب التي حصل عليها، وذلك في حالة الإخلال بأي شرط من شروط المادة.
ويمكن للعامل الحصول على إجازة أيضًا خاصة بالحج، وذلك في حالة إن كان قد أمضى في عمله أكثر من عامين، وتكون مدفوعة الأجر، ولكن بشرط أن تكون تلك المرة الأولى للعامل لتأدية تلك الفريضة.
كما يمكن لصاحب العمل أن يقوم بمنح أي من العمل إجازة من أجل حضور بعض اللقاءات والمؤتمرات، وتكون مدفوعة الأجر.
ولقد نص أيضا قانون العمل الكويتي على أنه يكون من حق العامل طلب إجازة في أي وقت بخلاف تلك الإجازات، وتكون من دون أجر.
ويحتوي قانون العمل الكويتي على العديد من المواد والبنود المختلفة، والتي تضم الإجازات الرسمية والسنوية، وكذلك الأجور، وكل ما يخص العمال وأصحاب العمل.
ويمكن الحصول على قانون العمل الكويتي بشكل كامل، والاطلاع على كافة المواد الموجودة به، وذلك من خلال الرابط الخاص به من هنــا.
أسئلة أخرى قد تهمك
هل تحسب ايام العيد من ضمن الاجازة السنوية؟
لا يتم احتساب أيام العيدين سواء عيد الفطر أو الأضحى ضمن الإجازات السنوية، وذلك لأن قانون العمل الكويتي، وبالتحديد المادة السبعون، يؤكد على أنه لا يتم احتساب أيام العطل الرسمية من الرصيد الخاص بالإجازات السنوية.
هل تحسب الجمعة والسبت من الاجازة السنوية؟
يعتبر يوم الجمعة والسبت هي من أيام العطلات الرسمية، وبالتالي لا يتم احتسابها من الإجازات السنوية.
