إن قانون العمل السعودي يضم الكثير من الشروط والمعايير الهامة، والتي تساهم في ضمان الحقوق لكلًا من الطرفين، ومن بين الأمور المذكورة في قانون العمل هو ممارسة العمل عند غير الكفيل، والتي تم وضع لها العقوبات الخاصة بها في القانون، ولهذا يجب أن يتم الالتزام بالضوابط الموضوعة، وذلك حتى لا يتم التعرض إلى تلك العقوبات، ومن خلال مجلة برونزية سوف نوضح لكم أهم المعلومات التي تتعلق حول ذلك الأمر.
محتويات المقال
ماهي عقوبة عامل يعمل عند غير كفيله
في حالة إن تم العمل عند غير الكفيل، فإن تلك الأمور تم صدور لها بعض العقوبات الخاصة بها، والتي تكون تابعة إلى قانون العمل السعودي، ويمكن التعرف على تلك العقوبات التي يتم صدورها في حق الشخص الذي خضع إلى العمل عند غير الكفيل من خلال النقاط الآتية:
يمكن أن يكون الشخص معرض إلى صدور عقوبة الغرامة المالية، والتي تصل قيمتها إلى أكثر من خمسين ألف ريال سعودي تقريبًا.
كما أنه في بعض الحالات يتم صدور عقوبة على الشخص الذي يعمل عند غير الكفيل، والتي تكون عبارة عن السجن لمدة ستة أشهر.
في بعض الأحيان يتم تطبيق عقوبة الترحيل للشخص الذي عمل عند غير كفيله من المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.
مع العلم أن هناك بعض الحالات التي يتم فيها تطبيق عقوبة الحبس لمدة ستة أشهر، مع الالتزام بدفع الغرامة المالية أيضا.
عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية
تنقسم العقوبة التي يتم تطبيقها عند العمل عند غير الكفيل في المملكة العربية السعودية وفق الكثير من المعايير المختلفة التي تم وضعها، حيث إنه يمكن أن يتم تطبيق عقوبة على العامل عندما يعمل عند غير الكفيل، أو يتم تطبيق أيضًا عقوبة على صاحب العمل في حالة علمه بأن العامل يعمل من دون علم الكفيل، وإليكم بعض التفاصيل الخاصة بعقوبات العمل عند غير الكفيل من خلال النقاط الآتية:
عقوبة العمل عند وافد غير الكفيل
في حالة إن كان العامل ترك العمل مع الكفيل، واتجه للعمل مع وافد، أي مع شخص من الفئات التي تحمل الجنسية السعودية، فإنه في تلك الحالة يكون معرض لفرض بعض العقوبات، والتي تتمثل في الآتي:
تكون عقوبة العامل السجن مدة لا تقل عن شهر كامل.
أو يتم فرض عليه عقوبة الغرامة المالية التي تصل إلى خمسة آلاف ريال سعودي.
وفي بعض الأحيان يتم فرض كلتا العقوبتين معا، وهي السجن والغرامة المالية.
كما أنه يتم تطبيق عليه عقوبة الترحيل من أرض المملكة العربية السعودية.
عقوبة العمل عند مواطن آخر غير الكفيل
أما في حالة إن كان العامل قد أقدم على العمل عند مواطن سعودي آخر دون الكفيل، فإنه في تلك الحالة يتم تطبيق عليه بعض العقوبات على هذا المواطن في حالة إن كان يعلم بذلك ويقوم بالتستر على العامل، والتي يمكن ذكرها من خلال النقاط الآتية:
في حالة إن كان ذلك الأمر للمرة الأولى، فإنه في تلك الحالة يتم تطبيق عقوبة الغرامة المالية التي تقدر بحوالي عشرة آلاف ريال سعودي، كما يتم تطبيق عقوبة السجن لمدة لا تقل عن أربعة عشر يوم.
أما في حالة إن تم اكتشاف ذلك للمرة الثانية، فإنه في تلك الحالة يتم تطبيق عليه عقوبة الغرامة المالية والتي تقدر بحوالي عشرين ألف ريال سعودي، أو يطبق عليه عقوبة السجن لمدة لا تقل عن ثلاثين يوم، وفي بعض الحالات يتم تطبيق العقوبتين معًا.
وفي حالة إن تم اكتشاف ذلك للمرة الثالثة، فإنه في تلك الحالة يتم تطبيق عليه عقوبة الغرامة المالية، والتي تصل إلى أكثر من خمسين ألف ريال سعودي، أو يتم تطبيق له عقوبة الحبس لمدة ثلاثة أشهر، وفي بعض الحالات يتم اختيار كلتا العقوبتين.
عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص
في حالة إن قام العامل بالعمل لحسابه الخاص وترك العمل عند الكفيل، فإن ذلك يكون له مجموعة من الشروط والمعايير، والتي تم وضعها في قانون العمل السعودي، ويتم تطبيق العقوبات المذكورة على العامل الذي يعمل عند غير الكفيل، والتي تكون عبارة دفع غرامة مالية بقيمة خمسين ألف ريال، أو السجن لمدة ستة أشهر أو الترحيل، ويمكن التعرف باستفاضة على هذا الأمر من خلال النقاط الآتية:
تطبيق عقوبة الغرامة المالية التي تقدر قيمتها بحوالي خمسين ألف ريال سعودي.
أو يطبق عليه عقوبة الترحيل من أراضي المملكة بشكل نهائي.
أو يتم تطبيق عليه عقوبة السجن لمدة ستة أشهر.
وفي حالة إن كان الكفيل يعلم بذلك؛ أي يكون لديه علم تام بأن العامل التابع لكفالته يعمل لحسابه الشخصي، ولم يقم باتخاذ الإجراءات اللازمة، فإنه في تلك الحالة يكون معرض للعقوبات أيضًا، والتي سوف نوضحها فيما يلي:
في حالة إن تم اكتشاف ذلك وكانت المرة الأولى، فإنه يتم تطبيق عقوبات على الكفيل، والتي تكون عبارة عن غرامة مالية، والتي تقدر بحوالي خمسة عشر ألف ريال سعودي، ويطبق عليه أيضا عقوبة السجن لمدة لا تقل عن شهر، هذا إضافة إلى حرمانه من الاستقدام، وذلك لمدة لا تقل عن اثني عشر شهر.
أما في حالة إن تم اكتشاف ذلك للمرة الثانية، فإنه في تلك الحالة يتم تطبيق عليه عقوبة الغرامة المالية، والتي تصل إلى ثلاثون آلاف ريال سعودي، هذا إلى جانب تطبيق عقوبة السجن لمدة ثلاثة أشهر، مع حرمان الكفيل من الاستقدام، وذلك لمدة تصل إلى عامين.
أما العقوبة الخاصة باكتشاف ترك العامل يعمل لحسابه الخاص للمرة الثالثة، فتكون عبارة عن حرمانه من الاستقدام، وذلك لمدة لا تقل عن خمسة سنوات، هذا إلى جانب السجن مدة لا تقل عن ستة أشهر، وكذلك الغرامة المالية التي تقدر بحوالي مائة ألف ريال سعودي.
في حالة إن تم اكتشاف أن الكفيل متورط مع العامل وأنه كان يعمل لحسابه الخاص بعلم الكفيل، فإنه في تلك الحالة يتم ترحيله من البلاد على حساب الكفيل الشخصي، ويتم معاقبته على كل عامل من العمال الذي تم وقوع عليه ذلك الأمر، هذا إلى جانب معاقبة العامل أيضا بالعقوبات المذكورة في قانون العمل.
الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله
في حالة إن معرفة حالات لبعض العمال الذين يعملون لحسابهم الشخصي، أو عند غير الكفيل، فإنه لا بد من أن يتم الإبلاغ عنهم وعدم التستر عليهم، وكذلك يحق للكفيل أن يقوم بإخلاء مسؤوليته، والإبلاغ عن العامل المتغيب، أو الهارب، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
يتم الدخول إلى موقع وزارة العمل من خلال الضغط هنا.
يتم الضغط على كلمة ابدأ بالخدمة.
يقوم المستخدم بتعبئة كافة البيانات المطلوبة لاستكمال بيانات الإبلاغ.
أسئلة شائعة
هل يحق للعامل ان يعمل عند غير كفيله؟
لا يحق للعامل أن يعمل عند غير الكفيل إلا في حالات خاصة، والتي يكون فيها الكفيل غير ملتزم بالأنظمة والقوانين الخاصة بقانون العمل.
كم يأخذ الكفيل من العامل؟
تكون التكلفة الخاصة بالعمل التي يتم إعطائها إلى الكفيل، حوالي ألفي ريال سعودي، وذلك لأول مرة، أما نقل الكفالة للمرة الثالثة فيقدر بستة آلاف ريال.
