الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال الضغط هنا.
يتم القيام بتحديد نوع العقد إذا كان غير محدد المدة أو محدد المدة.
يتم القيام بإرسال جميع الأسباب والعوامل التي أدت إلى انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل والمؤسسة التي كان يعمل فيها.
كتابة قيمة الأجر الشهري الذي يحصل عليه العامل خلال فترة عمله في المؤسسة التي كان يعمل بها.
كتابة عدد سنوات العمل.
إدخال عدد الأشهر التي كان يعمل فيها العامل، وهذا الأمر اختياري.
كتابة عدد الأيام التي كان عمل فيها العامل، وهذا الأمر اختياري.
الضغط على كلمة =.
سوف يقوم العامل بالحصول على النتيجة الخاصة بمكافأة الموظف التي تم القيام بإدخال بياناته.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
يتساءل العديد من الأشخاص عن الموعد التي يتم فيه صرف مستحقات نهاية الخدمة، لهذا السبب جئنا لكم الآن لكي نتعرف على إجابة هذا السؤال:
لكي يعرف الموظف الموعد الذي يتم فيه صرف مستحقات نهاية الخدمة يجب أن يقوم صاحب العمل الذي يتم فيه تحديد الموعد المتعلق بدفع المستحقات لكل الموظفين عندما تنتهي فترة خدمتهم.
وهذا الأمر ما تم توضيحه في العقد الذي تم الاتفاق عليه بين الموظف وصاحب العمل.
وتعتبر هذه المكافأة هي مكافأة شكر وتقدير بسبب مجهوداته في العمل أثناء المدة التي عملها في المؤسسة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
يجب العلم بأن الموظف الذي قام بتقديم الاستقالة يتمكن من الحصول على الاستقالة وذلك تبعاً لما تم ذكره بالمادة خمسة وثمانون من النظام، والآن سوف نقدم لكم مجموعة من المعلومات التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة:
إذا كانت خدمة الموظف لمدة عامين متتاليين كحد أدنى وخمس سنوات كحد أقصى يتمكن من الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
لكن إذا كانت خدمة العامل لمدة ثلاثة سنوات متتابعة أو أكثر وصولاً إلى عشر سنوات فسوف يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
لكن إذا كانت مدة خدمة العامل عشر سنوات فسوف يحصل على كامل المكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
لكي يتم القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين يجب أن يتم القيام بإتباع ما يلي:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمؤسسة التقاعد من خلال الضغط هنا.
إدخال كل البيانات والمعلومات المطلوبة في أماكنهم المحددة.
قم بالتأكد من أن المعلومات التي قمت بإدخالها صحيحة.
يجب أن يتم القيام بتحديد الخدمة العسكرية.
يتم القيام بتوضيح السبب الذي جعلك تترك الخدمة، وتتمثل فيما يلي:
وفاة أو عجز كامل بسبب غير العمل.
الوصول إلى سن التقاعد.
وفاة أو عجز كامل نتيجة للعمليات الحربية.
عجز جزئي لسبب غير العمل.
إنهاء الخدمة نتيجة إلى أسباب تأديبية.
التقاعد المبكر.
الاستقالة.
إنهاء الخدمة نتيجة لأسباب غير تأديبية.
إلغاء الوظيفة.
ثم يتم القيام بإدخال قيمة أخر راتب تمكنت من الحصول عليه.
كتابة عدد سنوات الخدمة العسكرية الفعلية.
إدخال عدد الأشهر التي خدم فيها العسكري.
الضغط على خانة عرض قيمة المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة
سوف نقدم لكم الآن مجموعة من المعلومات التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة كل ما عليكم فقط هو متابعة ما يلي:
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي تتعلق بالحقوق الخاصة بالعمل
والتي ينص عليها القانون السعودي، وهي عبارة عن مبلغ مالي يحصل عليه الموظف من المكان الذي يعمل به سواء كان مؤسسة حكومية أو خاصة.
ويتم القيام بتحديد مكافأة نهاية الخدمة تبعاً لمجموعة من الشروط أهمها عدد سنين العمل والمدة التعاقدية الموجودة بين الطرفين.
ويجب أن يتم الأخذ في الاعتبار بأنه يوجد العديد من الحالات أو الأسباب التي تؤدي لعدم استحقاق الموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
لهذا السبب نستنتج بأن كل العاملين في القطاعات والجهات لهم مستحقات رسمية يتمكنوا من الحصول عليها في نهاية الخدمة وذلك تبعاً لمجموعة من الشروط التي يتم وضعها وفقاً لمجموعة من المعايير.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
يتم القيام بحساب مستحقات نهاية الخدمة وفقاً لما يلي:
تحسب مكافأة نهاية الخدمة تبعاً لآخر أجر كان يحصل عليه العامل من صاحب العمل قبل أن تنتهي مدة خدمته في العمل، مضاف له بدل سكن والمواصلات.
يتم القيام بحساب الفترة الزمنية التي قضاها العامل في مكان عمله، ويتم حسابها بداية من تاريخ التعيين وصولاً إلى تاريخ نهاية الخدمة.
كما أنه يتم القيام باحتساب الإجازات المرضية والسنوية والإجازات الرسمية، والمدة التي غابها الموظف عن العمل بدون أن يحصل على أجر.
كما أنه يتم القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة بحيث يتم الحصول على نصف الراتب عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى.
يتم حساب راتب شهر كامل عن كل سنة في الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
يمكن أن يتم القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية تبعاً للضوابط الآتية:
إذا لم تصل مدة الخدمة إلى عشر سنوات يتم القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل عشرة بالمائة من آخر راتب حصل عليه الموظف.
لكن إذا وصلت مدة الخدمة عشر سنوات ولم تصل إلى خمسة وعشرون عام يتم حساب المكافأة على أساس إحدى عشر بالمائة من آخر راتب تمكن الموظف من الحصول عليه خلال خدمته.
أما إذا لم تقل فترة خدمة العامل عن خمسة عشر عام وانتهت نتيجة لإلغاء الوظيفة أو الفصل بموجب قرار من مجلس الوزراء أو أمر سام لأي سبب.
يتم القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة بواقع أربعة عشر بالمائة من الراتب الأخير في فترة الخدمة الأخيرة.
لكن إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج بغض النظر عن مدة الخدمة لكن بشرط إكمال سنة التجربة.
يتم القيام باحتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفة المستقيلة عن العمل على أساس إحدى عشر بالمائة من الراتب الرئيسي التي حصلت عليه خلال أشهر الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين السعوديين
يتم القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين السعوديين تبعاً للشروط التالية:
إذا قام المعلم بقضاء عشر سنوات بمجال التعليم يحصل على المكافأة الكاملة.
لكن إذا قام المعلم بالاستقالة وهو لم يكمل سنتين بمجال التدريس فلا يحصل على مكافآت.
لكن إذا استقال المعلم وقام بقضاء مدته التي تتراوح من سنتين لأقل من خمس سنوات فسوف يحصل على ثلث المكافأة.
لكن إذا تم القيام بنقل المدرس إلى مدرسة أخرى فسوف يتم القيام بحساب مدة الخدمة كاملة.
المكافأة يتم حسابها اعتماداً على قيمة آخر راتب تمكن المعلم من الحصول عليه.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يوجد مجموعة من الحالات التي تسقط فيها مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات تتمثل فيما يلي:
إذا لم يتم القيام بتعيين العامل تبعاً لمدة الاختبار.
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو مديره أو الرؤساء خلال العمل.
في حالة إثبات قيام الموظف بأعمال غير أخلاقية.
في حالة إثبات القيام بأعمال عن قصد أدت إلى حدوث خسائر مالية لصاحب العمل.
في حالة عدم قيام العامل بإتباع التعليمات التي يكون لها علاقة بالسلامة بعدما تم القيام بإنذاره كتابياً.
