المادة 80 التابعة لنظام العمل تعرف على بنودها بالتفصيل من خلال موقع برونزية، حيث تعتبر المادة 80 هي واحدة من بين المواد التي اهتمت بشكل كبير بالعمال في مجال القطاع الخاص، وذلك لأنها تناولت العديد من المشاكل التي يتعرضون لها، وكذلك لصاحب المؤسسة أو العمل، لأنها تناولت الكثير من القرارات الهامة، ومن خلال السطور القادمة سوف نستعرض لكم أهم البنود في تلك المادة.

المادة 80

  1. يعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو واحد من بين الأنظمة التي لها عدة مميزات.
  2. كما أنه يهتم بالعديد من المشاكل التي تهم العامل وصاحب العمل أيضًا، ويساعد على توفير لهم كافة الحقوق..
  3. ولذلك تم صدور المادة 80 من قانون نظام العمل، والتي اهتمت بالكثير من المشاكل التي تعرض لها العمال، وبالأخص في القطاع الخاص.
  4. ومنحت تلك المادة لصاحب العمل المساحة الكافية من أجل التحكم في الأعمال بحرية بعد أن يتم وضع الأسس بها.
  5. كما أنه يتم من خلالها التعرف على حقوق العامل عند الفصل، ومتى يحق لصاحب العمل فصله.

المادة 80 من نظام العمل 2020

نصت المادة 80 على العديد من الأمور التي تساعد على حفظ حقوق العامل قبل صاحب العمل، وذلك بعد أن تعرض الكثير من العاملين في الجهات الخاصة للفصل والرفد بشكل كبير، وأهم نصوص تلك المادة الآتي:

  1. لا يحق للمسئول عن العمل أو صاحبه بفسخ العقد بينه وبين العامل، إلا من دون صرف له المكافأة.
  2. كما أنه لا بد من أن يكون هناك سبب واضح لقوي يستدعي إلى فصل العامل من عمله.
  3. ولا بد من إخبار العامل على السبب الرئيسي وراء الفصل.
  4. ويمكن للعامل أن يقوم بالاعتراض على قرار الفصل أو الفسخ لعقد عمله، مع مراعاة ذكر الأسباب الخاصة بهذا الاعتراض.
  5. ولا يجوز فصل العامل بشكل مباشر في حالة تغيبه عن العمل لمدة عشرون يوم، ولكن يجب أن يتم إرسال له إنذار مكتوب، بعد مرور عشرة أيام.
  6. وبعد مرور خمسة أيام آخرين يتم إرسال له إنذار، وإن لم يتوجه العامل بالحضور، ففي تلك الحالة يحق لصاحب العمل أن يقوم بالفصل.

فصل تعسفي المادة 80

وكما وقف نص المادة 80 بجانب العمال، ومنع أصحاب العمل والمؤسسات من فصل العامل أو فسخ العقود بشكل مباشر، ومن دون أسباب واضحة، فإنه هناك بعض الحالات التي لا يسرى عليها قانون المادة 80 من نظام العمل الجديد، والتي يحق لصاحب العمل بها فصل العامل على الفور، ومن بين تلك الحالات الآتي:

  1. في حالة لو قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل، أو التعرض له بشكل غير لائق، أو على المسئول عن العمل.
  2. لو فعل العامل أي فعل من الأفعال التي تتخالف مع الشرف أو أخل بالأمانة.
  3. إذا تعمد العامل أن يخالف الأوامر الواقعة عليه من قبل صاحب العمل، أو إذا لم يقوم يتنفيذ واجبه المطالب منه أثناء العمل.
  4. لو أقدم العامل على التقصير في عمله وبشكل مقصود، وكان ينتج عن هذا التقصير بعض الخسائر لجهة العمل.
  5. كما أنه يحق لصاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن هذا التقصير الواقع من العامل أثناء وقوعه.
  6. لو كان العامل ما زال في فترة الاختبار، فإنه لا يتم تطبيق عليه أحكام المادة ثمانون.
  7. لو أقبل العامل أيضًا على التزوير في بعض الأوراق أو البيانات من أجل حصوله على الوظيفة وتم اكتشاف ذلك.
  8. وكذلك في حالة تغيب العامل عن عمله لمدة تزيد عن واحد وعشرون يوم، فهنا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله.
  9. لو كان العامل يقوم بإخراج الأسرار المتعلقة بالعمل، والمجال الذي يعمل به للجهات الأخرى المنافسة.
  10. إذا كان من العاملين الذين يقومون باستغلال الوظيفة الخاصة بهم من أجل الحصول على رشاوي أو مكسب مالي خاص به، وتم إثبات ذلك عليه بالفعل.

الفئات التي يسرى عليها المادة 80

وهناك العديد من الفئات التي يسري عليها العديد من المواد المختلفة الموجودة في نظام العمل، ومن بينها المادة 80، والتي تعد من المواد التي ضمنت حقوق العمال، وأيضًا أصحاب العمل، وكان لها تأثير كبير في شعورهم بالطمأنينة، ومن بين تلك الفئات الآتي:

  1. في الحالات التي تعمل في الجهات الحكومية.
  2. العاملين في المؤسسات العامة، وأي عمل يتم فيه تأدية منفعة إلى صاحبه ويكون بينه وبين العامل عقود على ذلك.
  3. الأشخاص الذين يعملون في مجال الزراعة والرعي.
  4. وكذلك المؤسسات الخيرية.
  5. الأشخاص الذين لديهم عقود خاصة بالتدريب والتأهيل مع صاحب العمل، وذلك في الأحكام التي ينص عليها النظام.
  6. الحالات التي تعمل بشكل جزئي وذلك من أجل السلامة والمحافظة على الصحة المهنية.

الفئات المستثناة من نظام العمل

وهناك العديد من الفئات المختلفة الأخرى التي يجب أن يتم استثنائها من قبل نظام العمل والذي يحمل العديد من المواد المختلفة من بينها المادة ثمانون، ومن بين تلك الفئات الآتي:

  1. اللاعبين في الأندية الرياضية والاتحادات، والمدربين.
  2. الأفراد التابعين لأسرة صاحب العمل.
  3. العاملون في البحار على السفن وبالأخص التي تقول في الحمولة عن خمسمائة طن.
  4. العمالة المنزلية أيضًا، ومن يكونون في حكمهم.
  5. الحالات التي تأتي من أجل تأدية بعض المهام لمدة لا تزيد عن ستون يوم في المملكة العربية السعودية.

حقوق العامل في المادة 80

وكما ذكرنا لكم الحقوق التي نصت عليها المادة 80 في نظام العمل، وذلك بالنسبة لأصحاب العمل، والأوقات التي يحق لهم القيام بعملية فسخ العقود أو فصل العمال بشكل نهائي، فالآن يجب أن نذكر لكم الحقوق الخاصة بالعامل أيضًا في تلك المادة، ومن بينها الآتي:

  1. يجب أن يتم حصول العامل على مكافأة مالية بعد الانتهاء من العمل.
  2. ولا بد من أن يتم اعطاء العامل كافة المستحقات الخاصة به، وذلك في غضون أسبوع واحد فقط من وقت فسخ العقد.
  3. وأما في حالة إن كان العامل قد قام بتقديم الاستقالة الخاصة به، فإنه يحق له أيضًا الحصول على كافة مستحقاته، ولكن في مدة أسبوعين.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

  1. وهناك العديد من المواد المختلفة التي نص عليها قانون نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
  2. والذي يساعد على تحقيق التوازن في مجال العمل، وكذلك يضمن للعمال حقوقهم، وأيضًا لأصحاب العمل.
  3. والكثير من الأشخاص يبحثون عن الفرق بين المادة السابعة والسبعون من قانون نظام العمل والمادة ثمانون.
  4. حيث تنص المادة السابعة والسبعون على أنه لا بد من حصول العامل على مكافأة في حالة الفصل أو فسخ العقد.
  5. ولو كان العامل بعقد غير محدد في مدته بحق للعامل أخذ راتب نصف شهر وذلك عن كافة السنوات التي قضاها في المؤسسة.
  6. وفي حالة إن كان العقد محدد في المدة، فإنه يحق للعامل الحصول على الأجر الخاص بالوقت المتبقي من مدة العقد، مهما اختلفت مدته.

قدمنا لكم نص المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وكل ما يتعلق بها والنصوص الهامة بها والبنود، كما ذكرنا لكم أيضًا الفئات التي يسري عليها نصوص تلك المادة، والحالات التي لا تسري عليها، وحقوق العامل وصاحب العمل أيضًا التي ذكرت في تلك المادة.